Marla Zamestnanec dostal výpoveď v k 1.3.2009 a v deň skončenia výpovednej lehoty, t.j. k 30.4.2009 doniesol PN. Čo v takom prípade? Je možné rozviazať pracovný pomer tak ako bolo dohodnuté vo výpovedi, t.j. k 30.4.2009, alebo treba čakať do ukončenia PN? Ďakujem vopred za odpovede.
pre správnu odpoved treba vedieť, podla akého § dostal výpoved.
Ak z dôvodu rušenia firmy, jej časti alebo z dôvodu sťahovania firmy t.j. podla § 63 ods.1 písm. a), tak súhlasím s renčou. TAk isto by to platilo, ak by dal výpoved sám.
Ak však dostal výpoved od zamestnávatela podla § 63 ods.1 písm. b), tak PP skončí posledným dnom ochrannej doby, t.j. posledným dnom PN.
NO a ešte je zaujímavé, ako si to napíslala, že dostal výpoved k 1.3.09 (tomu nerozumiem). Takže predpokladám, že dostal (bola mu doručené/prevzal) výpoved ešte vo februári 2009 a od 1.3.09 začala plynúť dvojmesačná výpovedná lehota. Ak by dostal výpoved 1.3.09, tak VD začne plynúť až od 1.4.09.