Začiatok Tvojho prac.pomeru je 2.5.
Prac. zmluva môže byť podpísaná v ľubovoľnom termíne pred začiatkom prac. pomeru .(napr. aj o mesiac skôr)

Z uvedeného sa to nedá určiť. V pracovnej zmluve by mal byť uvedený deň začiatku pracovného pomeru. To, že nástup do práce je 2.5. neznamená ešte, že PP vznikol 2.5., mohol začať aj 1.5.

Najlepšie to zistíš z výplatnej pásky - pokiaľ ti zamestnávateľ zaplatil sviatok 1.5., tak PP vznikol 1.5. Ak to nebudeš mať zaplatené, tak vznikol 2.5. Ale pravdepodobné bude, že vznikol 2.5.

A možno je len zle formulovaná, pretože 1.5. je sviatok, tak napísali, že nástup do práce je 2.5. Ale píšeš rok 2008, tak to už máš asi zistené, nie?

Nakoľko 1.5. je sviatok, dali Ti deň nástupu do práce na 2.5., aby nemuseli vyplatiť sviatok.Takže vznik pracovného pomeru je 2.5.

Deň uzatvorenia pracovnej zmluvy máš napísaný - platí 1.5.Tento deň však nie je rozhodujúci, rozhodujúci je deň nástupu do práce.

Ešte je dôležité, s akým dátumom Vás nahlásili do poisťovní. Pretože pokiaľ platenie poistného nenadväzuje presne na deň, v sociálnej poisťovni budete mať prerušný rok, a v zdravotnej poisťovni budete musieť čo i jeden deň prerušenia poistného doplatiť. Ja ako mzdárka vždy predkladám riaditeľovi návrh pracovnej zmluvy tak, aby začiatok pracovnej zmluvy nadväzoval na predchádzajce ukončenie, aj ho tak prihlasujem do poisťovní. V prípade začatia PP cez víkend u zamestnancov vo verejnej službe síce organizácia zaplatí viac, zamestnancovi ale nenarobí žiadne problémy a ona tým zase neskrachuje. U zamestnancov platených podľa zákonníka práce byť nemal byť problém prihlásiť ho napr. od 1. a nastúpiť do práce 2., aj ho platiť od 2.

... a prišiel o 1/12 ročného nároku na dovolenku, lebo dovolenka sa poskytuje len za celý mesiac