Má nárok na pomernú časť dovolenky t.j. 1/12 za každý celý mesiac, 25/12x3, t.j 6 dni. Áno, preplatíš, dokonca podľa ZP musíš, ale len 6 dní.

Keď som to prepočítavala, tak mi vyšlo že
1. 25/365 x 100 = 6,85
2. 25/12 x 36,3 = 6,87 t.j. 7 dní. Myslím že má nárok aj za tých 11 dní odpracovaných v máji.
A v ktorom paragrafe je to o preplatení dovolenky? Ja som tam zychytila len niečo o tej nevyčerpanej dovolenke z minulého roku, ktorú si nemohol vyčerpať v tomto roku z dôvodu ukončenia PP.

Dovolenku prepočítavaš nie na dni, ale na kal. mesiace. Ak mu vznikne nárok na dovolenku za kal. rok, má nárok na alikv.časť dovolenky len za celé mesiace.

§ 116ZP
(3) Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru.

ďakujem.

A narok za maj nema, lebo po odpracovani 60 dni v roku sa narok pocita len za cely odpracovany mesiac.

zamestnanec pracuje do 6.8.- má nárok na dovolenku pri základe 25 dní( 25/12*7) 14,5 dňa. Nastupuje v novej firme od 7.8.Počítam správne 25/12*4 = 8,5 dňa? Príde tak o 2 dni dovolenky. Dúfam že to tak nieje a ak nastupuje bez prerušenia mohla by som rátať v novej firme nárok D za 5 mesiacov?

V starej firme má nárok na 7/12, a v novej na 4/12. Pomerná časť dovolenky je len za celé odpracované mesiace, takže príde o 1/12.

Je to ale nefér voči zamestnancovi. Pritom prejde z jednej firmy do druhej bez prerušenia. I tak ďakujem za potvrdenie

Áno je, ale je to podľa ZP tak.

Nevýhondé je to vtedy, keď zmena zamestnania je v priebehu mesiaca. Vtedy príde o 1/12 dovolenky.

Pokiaľ zmení zamestnanie na prelome mesiacov, že v starej práci skončí napr. k 31.7. a v novej nastúpi k 1.8., tak bude mať nárok v starej práci na 7/12 dovolenky a v novej na 5/12, teda nič nestratí.

Je to bohužiaľ tak.

Ešte sa teda spýtam ako riešite nárok D ak 1. v mesiaci pripadne na sobotu a mám príkaz spraviť zmluvu od 3. v mesiaci? Podľa ZP by na tento mesiac nemal mať pracovník nárok na D, ale názor staršej mzdárky je, že im 1/12 D dá aj na tento mesiac. Argument, že zamestnávateľa to nič nestojí ak spravím zmluvu od 1. bol zamietnutý. (ješitnosť?-neviem)

Ja ako zamestnanec by som trvala na zmluve od 1. v mesiaci, ved tym ludom vznika nedoplatok v zdravotnej poistovni len kvoli jesitnosti zamestnavatela.

Uz som nastupovala do prace aj 1.1. - a to je sviatok, takze mi novy zamestnavatel ten sviatok normalne zaplatil - a nemal s tym problem.

Treba rozlišovať medzi vznikom prac. pomeru a nástupom do práce. Nič nebráni tomu, aby PP vznikol aj v deň pracovného pokoja (napr. toho 1.1., alebo v sobotu, ak je v sobotu prvého). Ak sa tak neurobí, tak bohužiaľ PP netrvá celý mesiac a nie je nárok v tom mesiaci na pomernú časť dovolenky. Nasúpiť do práce môže potom zamestnanec v pondelok, napr. tretieho v mesiaci.

ZAmestnávatelia sa tomu bránia, pretože keby dali vznik PP 1.1., tak zamestnancovi musia uhradiť 1 deň sviatku.

Treba si dôkladne a pozorne prečítať znenie § 102:


Pomerná časť dovolenky je za každý celý kalendárny mesiac nepretržitého trvania toho istého pracovného pomeru jedna dvanástina dovolenky za kalendárny rok.

Preto radím všetkým, ktorým vzniká PP, aby trvali na začiatku PP k prvému v mesiaci, hoci je to sobota alebo nedeľa. Vyzerá to síce ako bezvýznamný detail, ale niekedy to môže byť dosť podstatné (ako sa teraz ukázalo pri nároku na dovolenku.