jeho min. VZ je:
(295,50 : 40) x 10 = 73,88€

Ja by som to riešila tak, že by som mu dávala hodinovú minimálnu mzdu, lebo každý mesiac odpracuje iný počet hodín. Nebolo by to tak správnejšie?

V pracovnej zmluve musí mať ustanovený na pevno pracovný úväzok za týždeň. Ak je počet odpracovaných hodín vyšší, tak sa jedná o nadčasy s príplatkom 25%.

Myslíš, že by sa to nedalo vyriešiť tak, že do zmluvy dáš skrátený pracovný úväzok? Ja som ešte nikdy do pracovnej zmluvy nedávala pracovný úväzok na týždeň, predsa aj platený je mesačne, či nie?

V pracovnej zmluve musíš uviesť týždenný fond prac. času. Tvoju poznámku, že každý mesiac má iný počet hodín by som chápala pri hodinovej mzde s tým, že každý mesiac je iný počet pracovných dní - s tým súhlasím.

A čo si dávala do zmluvy, ak nie týždený prac. úväzok? Ten je predsa povinný. Musí byť uvedený v PZ.

Ušlo mi niečo? Doteraz som do pracovnej zmluvy nedávala týždenný pracovný úväzok a boli u nás aj z IBP a nevytkli mi to. Takže neviem, som z toho prekvapená. Prečo týždenný prac. úväzok a je to, prosím, aj v ZP?

pozri § 43 ZP


(1) V pracovnej zmluve je zamestnávateľ povinný so zamestnancom dohodnúť podstatné náležitosti, ktorými sú:

a) druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma, a jeho stručná charakteristika,
b) miesto výkonu práce (obec a organizačnú časť alebo inak určené miesto),
c) deň nástupu do práce,
d) mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve.

(2) Zamestnávateľ v pracovnej zmluve uvedie okrem náležitostí podľa odseku 1 aj ďalšie pracovné podmienky, a to výplatné termíny, pracovný čas, výmeru dovolenky a dĺžku výpovednej doby.

§ 43

(1) V pracovnej zmluve je zamestnávateľ povinný so zamestnancom dohodnúť podstatné náležitosti, ktorými sú:

a) druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma, a jeho stručná charakteristika,
b) miesto výkonu práce (obec a organizačnú časť alebo inak určené miesto),
c) deň nástupu do práce,
d) mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve.

(2) Zamestnávateľ v pracovnej zmluve uvedie okrem náležitostí podľa odseku 1 aj ďalšie pracovné podmienky, a to výplatné termíny, pracovný čas, výmeru dovolenky a dĺžku výpovednej doby.

(3) Ak sú pracovné podmienky podľa odseku 1 písm. d) a odseku 2 dohodnuté v kolektívnej zmluve, stačí uviesť odkaz na ustanovenia kolektívnej zmluvy; inak stačí uviesť odkaz na príslušné ustanovenia tohto zákona.

(4) V pracovnej zmluve možno dohodnúť ďalšie podmienky, o ktoré majú účastníci záujem, najmä ďalšie hmotné výhody.

(5) Ak je miesto výkonu práce v cudzine, zamestnávateľ v pracovnej zmluve ďalej uvedie

a) dobu výkonu práce v cudzine,
b) menu, v ktorej sa bude vyplácať mzda, prípadne jej časť,
c) ďalšie plnenia spojené s výkonom práce v cudzine v peniazoch alebo naturáliách,
d) prípadné podmienky návratu zamestnanca z cudziny.

(6) Informácie uvedené v odseku 5 sa poskytnú zamestnancovi len vtedy, ak čas zamestnania v cudzine presiahne jeden mesiac.

No dobre, dievčatá, máte pravdu. Ja dávam do zmluvy pracovný čas: 8 hodín denne. Takže preto som bola asi taká prekvapená tým týždenným pracovným úväzkom.

to nie je správne, pozri § 85 a nasl. ZP, napr.

...(5) Pracovný čas zamestnanca je najviac 40 hodín týždenne. ...

No u nás to predsa tiež nebude viac ako 40 hodín týždenne, keď je osemhodín denne. Ale takto, teraz som si pozerala ZP § 43, kde v 1 odstavci je to, čo je zamestnávateľ povinný dohodnúť so zamestnancom a v 2 odstavci je to čo má zamestnávateľ uviesť do zmluvy okrem náležitostí podľa odseku 1. Ak má byť aj odstavec 2 povinný, prečo to nie je všetko v odstavci 1? Skúste vysvetliť.

my ti to máme vysvetliť?

na to sa opýtaj tvorcu zákona

neviem, o čo ti teraz ide, nechápem

Ale mne predsa o nič nejde, veď vy ste ma zvozili za ten pracovný čas. Tak som to vnímala ja. Preto som chcela vedieť, či robím nejakú chybu v pracovných zmluvách, to je všetko.

To mi je ľúto, že si nadobudla takýto pocit, nechceli sme ťa zvoziť, chceli sme len, aby si mala veci na poriadku

Ty si ale rýchla, klobúk dolu

volajte ma rýchly šíp

V odst. 2 sa píše :
2) Zamestnávateľ v pracovnej zmluve uvedie okrem náležitostí podľa odseku 1 aj ďalšie pracovné podmienky, a to výplatné termíny, pracovný čas, výmeru dovolenky a dĺžku výpovednej doby.

Ak si tvoji kontrolori z IP tento nedostatok nevšimli, tí moji si v jednej firme všimli, že nemám v prac. zmluve dlžku výpovednej doby a mala som čo robiť, aby to skončilo bez pokuty. Samozrejme, som im musela ukázať doplnené zmluvy.

áno , VZ je 73,88 ale odvody mu počítam z tohto VZ alebo mu musím počítať odvody z 295,50 pretože v programe ma stále upozorňuje, že nebol dosiahnutý min.VZ a mám ho dohodiť ručne.

odvody počítaš s VZ 73,88