hodiny nie sú rozhodujúce, príjem nesmie presiahnuť 131,65 EUR

Je to nejak obmedzene aj formou zmluvneho vztahu, resp. dohodou? Aku formu dohody musim podpisat s firmou, u ktorej som zamestnana pocas evidencie na urade prace?
Dakujem vopred za odpoved.

Nezáleží na zmluvnom vzťahu, ani na počte hodín, je obmedzená iba výška príjmu

Dakujem za odpoved.
Este mam predsa jednu otazku. Co by sa stalo v pripade, ze by som sa zaevidovala na urade prace 1.6., od 1.7. do 31.8. by som sa riadne zamestnala a od 1.9. by som sa opat musela evidovat na urade prace? Od 1.9. by som mala znova narok na podporu v nezamestnanosti v takej vyske ako od toho 1.6.?
Takato situacia totizto moze u mna nastat a inak ju riesit neviem.
Vdaka.

Pozri § 105 Zákona o sociálnom poistení

§ 105
Na začiatok

(1) Poistencovi, ktorý splnil podmienky nároku na dávku v nezamestnanosti, nárok na dávku v nezamestnanosti vzniká odo dňa zaradenia do evidencie nezamestnaných občanov a zaniká uplynutím podporného obdobia v nezamestnanosti. Podporné obdobie v nezamestnanosti pre poistenca uvedeného v § 104 ods. 1 a 3 je šesť mesiacov a pre poistenca uvedeného v § 104 ods. 2 sú štyri mesiace. Do podporného obdobia v nezamestnanosti sa nezapočítava obdobie, počas ktorého poistenec nemá nárok na výplatu dávky v nezamestnanosti z dôvodu uvedeného v § 106.

(2) Nárok na dávku v nezamestnanosti zaniká vždy dňom vyradenia poistenca z evidencie uchádzačov o zamestnanie a dňom priznania starobného dôchodku, predčasného starobného dôchodku alebo invalidného dôchodku z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %.

(3) Poistencovi, ktorý bol vyradený z evidencie nezamestnaných občanov počas poberania dávky v nezamestnanosti z dôvodu začatia výkonu činnosti zamestnanca a v období kratšom ako tri roky od začatia výkonu činnosti zamestnanca bol opätovne zaradený do evidencie nezamestnaných občanov, vznikne nárok na výplatu dávky v nezamestnanosti odo dňa opätovného zaradenia do tejto evidencie, a to v sume, v akej mu bola vyplácaná predchádzajúca dávka v nezamestnanosti. Nárok na dávku v nezamestnanosti zaniká uplynutím zostávajúcej časti podporného obdobia v nezamestnanosti.

(4) Poistenec, ktorý bol vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie počas poberania dávky v nezamestnanosti z dôvodu začatia výkonu činností zamestnanca, a obdobie poberania dávky v nezamestnanosti trvalo najmenej tri mesiace, má nárok na jednorazové vyplatenie 50 % dávky v nezamestnanosti za zostávajúcu časť podporného obdobia, ak o jej vyplatenie písomne požiada. Jednorazovým vyplatením dávky v nezamestnanosti poistencovi zaniká nárok na výplatu dávky v nezamestnanosti podľa odseku 3.

Dakujem za rychlu odpoved

Zdravim, dnes som telefonovala na urad prace v nasom meste a tam mi povedali, ze prijem pri sucasnom poberani podpory v nezamestnanosti nesmie byt vyssi ako 116 € za mesiac, tu sa vsak spomina 131,65 € !?

Z ktorého si okresu ? Ja som tiež toho názoru, že to môže byť len 65% zo životného minima=116€/mesiac, ak sa jedná o príjem na dohodu s podpísaným vyhlásením.
Niektoré UP vydali svoje usmernenie a aj k dohodám pripočítavajú zrazenú daň /ak nie je podpísané vyhlásenie/ a zaplatené odvody za zamestnanca/platí ich len pri prac.pomere na kratší prac.čas/.

Ešte to bude zaujímavé ...

Som z nitrianskeho okresu...

pozri diskusiu v tejto téme


http://www.porada.sk/t91709-kolko-mo...ade-prace.html