Do SP odvedieš rovnaké % aj teraz. Ak mu vyjde daň, tak aj 19% DÚ.

aka je potom vyhoda pre brigadnika, ked zarobi len do 165 eur, ako ked zarobi nad 165 eur?

Brigádnik z dohody odvody neplatí, platí ich len zamestnáv. A výška odmeny má pre neho vplyv len na daň.

Má aj iný príjem zo závislej činnosti, alebo má len tú dohodu u teba?
Ak má len dohodu u teba, tak po vypísaní a podpísaní vyhlásenia si môže uplatniť NČZD vo výške 335,47€, samozrejme za predpokladu, že nie je predčasný, strarobný, alebo výsluhový dôchodca.
V prípade, ak nie je, tak by do vyššie uvedenej sumy neplatil daň.

Reni, on asi naraza na zrazkovu/preddavkovu dan. (Ta suma 165 EUR).

Aby som nemusela rozpisovat to iste, co si pisala ty v inom prispevku, dovolila som si pripnut tvoj prispevok sem:
http://www.porada.sk/1039600-post134.html

Ale to, či má zrážkovú daň, alebo nie, nie je pre neho žiadnou výhodou, furt je to daň.

To hej, ale asi tam ocakaval rozdiely vo vypocte...

Ešte chcem doplniť, že ak zarobí viac ako 165,97€, tak výhodou pre dohodára je vyšší príjem.

Napadla ma ta "vyhoda". Kedze prijem do 165,97 EUR podlieha zrazkovej dani, nie je potrebne tieto prijmy zahrnat do danoveho priznania .

Dik za odpovede.
Len upresnim... narazal som na to, ze mam da sa povedat ukolovu pracu pre brigadnika, povedzme ze ma vyniest 10vriec zemiakov za co za mesiac dostane 800 eur.

A teraz si potrebujem vyratat kolko zaplatim ja ako zamestnavatel z tych 800 eur na poplatkoch... do zdravotnej, socialnej a neviem kade este

Viem ze pri prime do 165,97 EUR a podpisani vyhlásenia, mu nestrhnem z danej sumy dan len zanho z tej sumy zaplatim ÚP - 0,8 %, GP-0,25%

A presne toto iste potrebujem vediet pri hodnote 800 EUR ci ked mi podpise vyhladsenie, tak ci potom zdanujem len 800 - 165,97 a odvadzam ÚP - 0,8 %, GP-0,25% z 800 EUR... treba platit este nieco naviac?

Výpočet s aj s podpísaným vyhlásením:
ÚP - 6,40€
GP - 2,00€
800,00 + 6,40 + 2,00 = 808,40€ - toto sú náklady zamestnávateľa

800,00 - 335,47 = 464,53 - základ dane
19% daň - 88,28
800,00 - 88,28 = 711,72 - toto je čistá mzda z dohody


Výpočet bez podpísaného vyhlásenia
ÚP - 6,40€
GP - 2,00€
800,00 + 6,40 + 2,00 = 808,40€ - toto sú náklady zamestnávateľa

800,00 - základ dane
19% daň - 152,00
800,00 - 152,00 = 648,00 - toto je čistá mzda z dohody

diiiik

má povinnosť zamestnávateľ "strážiť", či jeho dohodár je alebo nie je samoplatiteľ? aký má "štatút" z hľadiska odvodov SP, ZP? Teda či ešte je alebo nie je evidovaný na UP, alebo má iného zamestnávateľa?
Teraz som zistila, že dohodár, ktorý bol na úrade práce, už je vyradený z evidencie a pracuje aj inde iba na dohody.....
Chcela som aktualizovať databazu - uviesť, kde robí, vyšlo najavo, že nikde na HPP, a ani si neplati ZP ako samoplatiteľ.
On si je vedomý, že má tieto povinnosti, ale ignoruje ich........
Vyplýva z toho hrozba sankcií aj pre zamestnávateľa?

Zamestnávatel nemá pri dohodároch žiadnu povinnosť voči zdr. poisťovni. Je dobré zamestnanca upozorniť, že ak nie je inde zamestnaný alebo evidovaný na úrade práce, musí sa prihlásiť ako samoplatiteľ. Mnohí dohodári to nevedia.

ale, ja mám osobný dotazník, kde uvádza napr. skutočnosť, či je evidovaný na ÚP, ostatné ma nezaujíma, max. z toho hľadiska, ak podpisuje daňové Vyhlásenie.......vtedy sa vlastne pýtam, či má aj iného zamestnávateľa.

tiež som si myslela, že je to na zodpovednosti pracovníka aby mal splnené povinnosti. On o tom vie, akurat to ignoruje.
Podstatné je, že zamestnávateľ zato nenesie zodpovednosť.
Ďakujem.

Môže mať študent na DBPŠ hodinovú mzdu a ešte prémie z predaja?

áno, môže

Môže niekto sem pricapnúť peknú dohodu o brigádnickej činnosti, alebo link. Ďakujem.

Pozri tu na porade v tlačivách:
http://www.porada.sk/downloads.php?do=cat&id=7