zamestnanec so znížením mzdy nemusí súhlasiť, nieje to jednostranný akt, ide tu o dohodu oboch strán- ak s tým nesúhlasí može od Vás odísť zo zamestnania bez výpovednej lehoty

t.zn., že bez jeho súhlasu NEMOŽETE použiť zníženú mzdu...a ak s tým nesúhlasí, tak žiadny dodatok v zmluve sa konať nebude...

Ak s tým ale zamestnanec nesúhlasí a nechce dať výpoveď.
Ako ďalej postupovať? Má nárok na odstupné?
Ak nemáme Kolektívnu zmluvu, ale nahrádza to Rada zamestnancov a táto s tým súhlasí. Súhlasí s tým 50 zamestnancov a jeden nie. Ide mi o to, že či sme povinní dať tomuto pracovníkovi pri prípadnej výpovedi aj odstupné?

Ja osobne si myslím, že v prípade, že mu dáte výpoveď, tak mu musíte dať aj odstupné...

záleží, aký dôvod sa uvedie. Nárok na odstupné je pri org.zmenách

Zamestnanec nemusí súhlasiť so znížením mzdy. Má nárok na mzdu dohodnutú v PZ. Z tohoto dôvodu s ním ani nemôžete ukončiť PP, nakoľko to nie je dôvod na rozviazanie PP.

oni asi uvedú dovod organizačných zmien-iný asi nemajú po ruke, nepredpokladám, že by zamestnanec súhlasil s dohodou...

Reni, tak ako píšeš, ale prepokladám, že oni si ten dôvod na neho nájdu a nakoniec mu našijú nejaké porušenie /uvádza, že všetci súhlasia, len on sám nie/

Tak to hádam nie-to by bola sila...

Súhlasím, ale ak po ňom pôjdu, zamestnanec sa môže brániť rôznymi spôsobmi. Už len fakt, že ho budú viac sledovať a vytýkať mu veci, ktoré u iných zamestnancoch prehliadajú, tak by išlo o šikanovanie, alebo diskrimináciu. Na to si treba dávať pozor, dnes majú zamestnanci iné právne vedomie, ako v minulosti.
Ak nebude mať čo stratiť, je možné, že sa bude chytať všetkého. Na to by som si dávala pozor.
Najčistejšia je organizačná zmena.

Tu nejde o to ,ze firma ich chce prepustit bez odstupneho.Tu ide o prezitie firmy.Ak neznizi naklady prepusti polovicu zamestnancov.Chceme len vediet ake su nase moznosti.Ak zamestnanec nepodpise toto znizenie budeme nuteny ho prepustit z organizacnych dovodov aj s odstupnym.Chceli sme len vediet ako to je so zamestnaneckou radou, ci je stanovisko zamestnaneckej rady zavazne pre vsetkych zamestnancov/nemame odbory ani kolektivnu zmluvu-t.z. zam.rada je organ ,ktory zastupuje zamestnancov./Pokial nie, tak naco potom je zvolena?

Nedá mi nereagovať. Ďakujem za všetky odpovede. Musím však uviesť veci na pravú mieru. Ak máme zahr. majiteľa firmy, ktorý nemá iné východisko, ak chce udržať akú-takú výrobu a tým aj pracovné príležitosti pre ľudí. Buď zníži náklady - medzi iným aj mzdy - alebo pôjde niekde inde, kde je lacnejšia pracovná sila a v tom prípade ostanú bez práce ďalší ľudia.
Ja som chcela zistiť možnosti, či v prípade, že sa bude znižovať hodinová mzda a pracovník nám povie, že s tým nesúhlasí - aké máme možnosti. Pretože tá mzda sa bude znižovať, aby sme udržali výrobu.
Ďakujem za váš čas.

Skús odpovedať na otázku, ako by si reagovala ty - ak by sa ťa zníženie mzdy týkalo. Súhlas - alebo odchod z firmy ?

Ahojte prosím Vas nemohli by ste mi poradiť:potrebujem urobiť dodatok ku pracovným zmluvám o zníženie miezd na 60 %, nemohli by ste mi poslať na ukážku nejaky vzor dakujem

Ešte otázočka, máte zástupcov zamestnancov, alebo do chcete riešiť Dohodou o zmene prac. zmluvy a zamestnanci sú ochotní túto dohodu podpísať?