Ak máš dobu určitú, neprináleží Ti odstupné.

aký dôvod ti povedal zamestnávateľ? resp. aký paragraf uviedol v tvojej výpovedi? Ak ti dal výpoveď pred uplynutím doby určitej (teda doby zastupovania), mohla by si mať nárok na odstupné, len je dôležitý aký dôvod (paragraf podľa Zákonníka práce) ti udal do výpovede

To je tožito tak, že ja študujem na vysokej škole externe. Pracujem vlastne ako sekretárka s talianskym jazykom - telefonaty, maily do zahraničia a pod. Zamestnávateľ uskutočňuje služobné cesty do Talianska. Kedže ja kvôli škole nemám čas chodiť s ním, tak si vždy našiel niekoho kto šiel s ním - tlmočníčku. Minulý týžden mi povedal, že ho to stojí vela peňazí - že on potrebuje niekoho akoby 2 v jednom kto bude sedieť aj v kancelárii aj chodiť s nimi. Neviem čo mi napíše do výpovede. Ale tak je to čudné a myslím si že nekorektné ked mi z jedného dna na druhý povie, že si začne hladať niekoho iného. A to mi povedal pred týždňom a včera mi oznámil že zostávam len do konca mája....

Ak nepodpíšeš dokodu o skončení prac.pomeru, končiť budeš najskôr 31.7. Výpovedná doba je 2-mesačná a začína plynúť prvým dňom nasl. mesiaca ...

Lenže on tu už od 1.6. za mna bude mať náhradu. Takže teraz čo mam vlastne podpísať dohodu alebo výpoveď? Inak je to čudné že som tu na zastupovanie MD ktorá trvá 3 roky a on ma po ani nie roku prepustí..

Najprv musí dať zamestnáv. výpoveď z organiz. dôvodov, § 63 odst.1, písm.b, na jej základe sa môžete dohodnúť na skoršom odchode, bez výpov. doby resp.jej časti , nárok na odstupné ostáva zachovaný. AK sa na dohode nedohodnete, ostáva len trvanie PP ešte počas VD.

ak da zamestnavatel vypoved z organizacnych dovodov, nemoze okamzite na toto miesto prijat inu osobu (vid § 61 ods. 3 ZP: "Ak zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. b), nesmie počas troch mesiacov znovu utvoriť zrušené pracovné miesto a prijať po skončení pracovného pomeru na toto pracovné miesto iného zamestnanca.")
Ak neukoncite pracovny pomer dohodou,zamestnavatel nema zakonny dovod davat vypoved, samozrejme ak nepojde cestou porusenia pracovnej discipliny, ale aj tam musi najprv dat upozornenie a az nasledne ak porusenie nebude odstranene, moze dat vypoved. V takom pripade je ale povinny zamestnanca informovat o dovode vypovede a umoznit mu vyjadrit sa k nemu.
Vyzera to skor tak ze zamestnavatel Vas bude tlacit do dohody, pretoze na vypoved nema zakonny dovod.

Čo to znamená pre mňa, keď ma bude tlačiť do dohody? Neviem ako sa mám brániť, aby som nebola o nič ukrátená... Je to moje prvé pracovné miesto a nemám v tomto skúsenosti.

a čo z toho vyplýva pre mňa ak to bude chcieť spraviť dohodou? Čo je pre mňa výhodnejšie. Je to moje prvé pracovné miesto, takže v tomto neviem chodiť...

je možné, že pripravia dohodu o skončení PP. Podpíšete, Ty skončíš, nárok nemáš na nič.
Ak Ti dajú výpoveď, máš nárok na odstupné.

Tak nepodpíšem dohodu, budem žiadať výpoveď. Veď v podstate tú som aj dostala - teda dostanem. Teraz čítam v zákone, že pracovný pomer na doru určitú zaniká dňom na ktorý bol dohodnutý a vlastne ja dostávam výpoveď skôr. Niekto mi píše že mám nárok na odstupné iný zase nie. Tak už neviem. Som zvedavá čo mi tam napíše aký paragraf.

dohodu nepodpisuj, uvidíš, s čím Ťa prekvapia, aký dôvod dajú do výpovede.

Ja sa s tým dôvodom potom ozvem. A ked dostanem výpoveď do ruky, musím ju podpísať okamžite?

na vypovedi mozete podpisat maximalne tak jej prevzatie, inak je to jednostranny pravny akt

Áno, na to súhlas druhej strany nie je potrebný.

ak by si náhodou odmietla prevziať, stačí, že so svedkom potvrdia odmietnutie prevzatia, aj tak by bola výpoveď platná

A ked nebudem súhlasiť s tým čo tam je uvedené ako dôvod skončenia pracovného pomeru môžem sa nejako brániť?

Jedine na súde. Neplatnosť výpovede posúdi len ten.