Za dni, ktoré neprišiel do práce, mu dajte Absenciu- s oznámením, že porušil PD, pri jej opakovaní môžete okamžite skončiť PP.

Ak ste sa nedohodli ináč, VD mu plynie, jednoznačne je porušenie na strane zamestnanca. Čo mu budete vykazovať? Ak nechodí do roboty, predpokladám, že absencie. Ja by som to riešila a nečakala do konca mája.

Toto sa talo aj kolegovi. To že mu dajú absenciu je jedna vec, ale druhá vec je skutočnosť, že on sa už viac vo firme neukáže, takže čo mu píše zamestnávateľ ho prakticky netrápi. Je vôbec nejaký postih na takéhoto zamestnanca ? Okrem riešenia situácie súdnou cestou čo je na dlhé lakte.

ale tak ako je uvedené v príspevku č. 1, absencie, oznámenie o porušení PD a následne okamžité skončenie PP

Len opravím príspevok, nie je to č. 1, ale až 2.

sorry, tak je to č. 2

a po koľkých absenciách mu môžem dať okamžité skončenie PP? A musím mu dať nejaké vyjadrenie, že k nejakému dňu s ním končím? A dokedy ho musím odhlásiť z poistovní? Ďakujem

Jedna absencia ešte nemusí byť dôvod na okamžité skončenie PP, tu napíšte oznámenie o porušení PD s tým, že už ďalšie porušenie znamená okamžité skončenie PP. Potom ukončite PP- samozrejme s oznámením zamestnancovi, odhlásením z poisťovní.

Takže ak do konca týždňa nepríde do práce, môžem napríklad v pondelok mu poslať list (lebo inak sa s ním nedá skontaktovať), že sa ruší s ním zmluva a odhlasuje sa z poisťovne? Ďakujem za trpezlivosť, nerobím s tým a dali mi to na starosti, tak som trošku z toho viac ako magor

Ty už teraz napíš upozornenie, že porušil PD tým, že začal robiť A. s upozornením, že pri opakovaní dôjde k okamžitému skončeniu PP.

Odpoveď v texte.

Zákonník práce § 62 ods.3
(3) Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu v sume priemerného zárobku tohto zamestnanca za jeden mesiac, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná.

Áno, ale musia to mať zakotvené v PZ, alebo v dodatku k PZ. Ak to nemajú, tak nič si nemôžu od neho nárokovať.

A existuje na to nejaké tlačivo alebo ako to nazvať, ako by to malo vyzerať? Ja s tým vôbec nemám skúsenosti a už sa mi vlasy ježia, že to musím robiť, lebo to bol môj dobrý kolega a nechcem mu žiadno ublížiť, aj keď chápem jeho odchod

pozri par. 62, odst. 3 ZP
ak si im nedorábala dodatkami k PZ, tak hold smola
ja som to zakomponovala do PZ a novýom zamestnancom to už dávam

Minimalne mu mozete za kazdy den absencie skratit dovolenku az o 2 dni.
Teda sa mu kludne moze stat, ze uz vycerpanu dovolenku mu v poslednej vyplate stiahnete kvoli precerpaniu.

Ďakujem Vám veľmi za ochotu, aj všetkým ostatným. Veľmi ste mi pomohli.
Našťastie sa dodatok k PZ nerobil, takže som celkom rada.
A ešte jedna otázočka, k tomu,čo mu mám poslať list s tým, že porušil PD a končíme s ním PZ, čo tam všetko musí byť napísané?

neviem, ako to máte vo firme ošetrené, ale my máme pracovný poriadok, kde neospravedlnenú absenciu máme klasifikovanú ako zvlášť hrubý spôsob porušenia PD.

Vec: Závažné a hrubé porušenie pracovnej disciplíny.

Oznamujeme Vám, že ste závažne a hrubo porušili pracovnú disciplínu, na základe čoho Vám okamžite končíme pracovný pomer § 68, ods. 1, písm. b/ ZP.
Odôvodnenie:
-------------
Dňa .......... ste nenastúpili do práce, za čo Vám vykazujeme absenciu.
Boli ste vo výpovednej dobe, ktorú ste mali odpracovať.Na deň neprítomnosti v práci ste nemali podpísaný dovolenkový lístok, resp. ste nenahlásili, pre akú príčinu sa do práce nedostavíte. Ďaľší deň.......ste znovu do práce nenastúpili, takže na okamžitom skončení pracovného pomeru k .......trváme.

Samozrejme hore napíšeš záhlavie Zamestnávateľ a pod hlavičku Meno, priezvisko, dátum narodenia a adresu zamestnanca + dátum vyhotovenia.

Prepáč, že tak podrobne, ale chcela som Ti to napísať všetko.

Chcem doplniť - PP končí dňom prevzatia zásielky.