AKo svedok? Ak áno, je to prekážka v práci.
Prekážky z dôvodov všeobecného záujmu
§ 136

(1) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno na nevyhnutne potrebný čas na výkon verejných funkcií, občianskych povinností a iných úkonov vo všeobecnom záujme, ak túto činnosť nemožno vykonať mimo pracovného času. Pracovné voľno poskytne zamestnávateľ bez náhrady mzdy, ak tento zákon, osobitný predpis alebo kolektívna zmluva neustanovuje inak alebo ak sa zamestnávateľ so zamestnancom nedohodne inak.

Dobrý deň. Prosím Vás, zamestnankyňa bola na pohrebe starej mame. Má nárok na platené voľno? V ZP § 141 ods. 2 písm. d) bod 3. sa píše: "úmrtie rodinného príslušníka - pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden deň, na účasť na pohrebe prarodiča alebo vnuka zamestnanca, alebo prarodiča jeho manžela, alebo inej osoby, ktorá síce nepatrí k uvedeným príbuzným, ale žila so zamestnancom v čase úmrtia v domácnosti ...
Myslím si, že áno, ale mýli ma to "žitie v spoločnej domácnosti" Ďakujem.

má nárok na 1 deň plateného voľna. to o tom žití v jednej domácnosti by bolo, ak by sa nejednalo o osobu, ktorá nie je uvedená (menovaná), napr. švagriná.

Stará mama patrí k príbuznym a tu nie je potrebná spoločná domácnosť.

Ďakujem Vám.

Dobrý deň, zamestnancovi zomrela manželka, na uznanie paragrafu aký doklad potrebujem od neho?

Potvrdenie z matričného úradu príslušnej obce alebo mesta, že sa staral o vybavenie a vystrojenie pohrebu manželky.

A tie 2 dni sa spočítajú do tých 7 dní, alebo je to zvlásť?

Nepatria do 7 dní.

Prosím Vás ešte o odpoveď, ak zamestnankyňa má nepravidelný pracovný čas a pohreb starej mamy pripadol na deň, kedy mala odpracovať 11,5 hod., má nárok na preplatenie 11,5 hodín alebo len 8? (vedúca jej totiž chce preplatiť len 8 hodín). Ďakujem.

posúvam ...

ZO ZP § 141
(4) Za jeden deň sa považuje čas zodpovedajúci priemernej dĺžke pracovnej zmeny vyplývajúci z určeného týždenného pracovného času zamestnanca.

Ak týždenný pracovný čas zamestnanca je 38,75 hod. týždenne, tak potom mám brať, že jeden deň je 7,75 hod.? Takže by som jej potom mala preplatiť len tých 8 hodín? (som z toho jeleň - úprimne).

Odpoveď v texte.

Ahojte,chcela by som sa opýtať:mám zamestnanca,ktorý má promócie a celý deň nebude v práci.Môžem mu to vykázať ako zvyšovanie kvalifikácie na tento deň? Lebo som nenašla presne taký paragraf kde by to bolo uvedené.Ďakujem

Ak mu zamestnávateľ poskytoval aj počas štúdia platené voľno v zmysle §140, tak je to brané v rámci tohoto §. Ak nie, tak si zamestnanec musí zobrať dovolenku.

§ 140
Zvyšovanie kvalifikácie


(1) Účasť na ďalšom vzdelávaní, v ktorom má zamestnanec získať predpoklady ustanovené právnymi predpismi alebo splniť požiadavky nevyhnutné na riadny výkon práce dohodnuté v pracovnej zmluve, je prekážkou v práci na strane zamestnanca.

(2) Zamestnávateľ môže poskytovať zamestnancovi pracovné voľno a náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku, najmä ak je predpokladané zvýšenie kvalifikácie v súlade s potrebou zamestnávateľa. Zvýšenie kvalifikácie je aj jej získanie alebo rozšírenie.

(3) Pracovné voľno podľa odseku 2 poskytne zamestnávateľ najmenej

a) v rozsahu potrebnom na účasť na vyučovaní,
b) dva dni na prípravu a vykonanie každej skúšky,
c) päť dní na prípravu a vykonanie záverečnej skúšky, maturitnej skúšky a absolutória,
d) 40 dní súhrnne na prípravu a vykonanie všetkých štátnych skúšok alebo dizertačnej skúšky v jednotlivých stupňoch vysokoškolského vzdelávania,
e) desať dní na vypracovanie a obhajobu záverečnej práce, diplomovej práce alebo dizertačnej práce.

(4) Za pracovné voľno poskytnuté zamestnancovi na vykonanie opravnej skúšky nepatrí náhrada mzdy.

Ďakujem pekne

Dobrý deň. Chcela by som vás poprosiť o radu. Zamestnankyňa ide na dovolenku na 11 dní, ale z ročného nároku jej zostáva už len 8. Viete mi poradiť, ako by sa to dalo vyriešiť? ZĽ by jej to chcel dať ako platené voľno s tým, že náhradu za tieto 3 dni nám potom vráti. Je niečo také možné? Ďakujem.

Ako vráti? ........ jedine, že jej vykážete, že pracovala, alebo jej dáte náhradné voľno a potom si to nadpracuje. Potom prichádza do úvahy len Neplatené voľno.

Jediným spôsobom ako to vyriešiť je, že jej to dáte ako náhradné volno, ktoré si neskôr nadpracuje.
Ak by ste jej to vykázali ako neplatené volno, prerušuje sa jej poistenie a musíte to nahlásiť do sociálnej poisťovne.

S tým vrátením "náhrady" - to nie je v súlade so Zákonníkom práce