anka
Mozeme dat zamestnancovi okamzitu vypoved ak od pondelka neospravednene neprisiel do prace? A este by som sa chcela spytat, bola schvalena novela zakona o ZP? A kde ju najdem?
Ja si myslím, že v prípade neospravedlnenej absencie v zamestnaní sa jedná o hrubé porušenie pracovnej disciplíny a môžete s ním okamžite skončiť pracovný pomer. V ZP nie je presne určené čo sa považuje za zvlášť hrubé porušenie pracovnej disciplíny. My to máme definované v pracovnom poriadku, vtedy je to jednoznačné. Tým, že zamestnancec nanastúpil do práce, ohrozil plynulosť chodu a fungovania prevádzky zamestnávateľa. Nezabudnite mu však výpoveď doručiť do vlastných rúk a presne a jednoznačne v ňom vyšpecifikovať spôsob porušenia PD.
Problém nastane vtedy, ak ti poštou doručí potvrdenie o PN s dátumom od pondelka a vystaví mu ju napr. nemocnica. Vtedy by som sa už radila s právnikom, či mám výpoveď stiahnuť... Mne sa to stalo a súd o právoplatnosť okamžitého skončenia pracovného pomeru sme prehrali, pretože nie je nikde definované ako má zamestnanec oznámiť svoju PN... Má to urobiť "bezodkladne". Čo sa považuje za bezodkladne ak je napr. hospitalizovaný a PN pošle poštou...?
Prajem ti, aby to dopadlo k vašej spokojnosti