Odstupné bolo vyplatené v poriadku , na odchodné máš nárok až vtedy, keď požiadaš o predčasný starobný dôchodok - konkrétne v Tvojom prípade. Je to § 76, ods.6 ZP, ktorý hovorí : Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok a invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, patrí zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku podľa § 134, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo bezprostredne po jeho skončení.

Nepíšeš, kedy Ti skončil pracovný pomer, ale určite už skončil, keď uvádzaš, že si v evidencii nezamestnaných. Po podaní predčasného dôchodku choď za zamestnávateľom s potvrdením podania, lepšie by bolo už s výmerom o priznaní. Ten si zamestnávateľ / kópiu/ založí do mzdového spisu a odchodné Ti v najbližšej výplate vyplatí.

Každopádne to bol Tvoj posledný zamestnávateľ, takže odchodné Ti vyplatí. Výška - 1,2,3 mesačné - bude určite zakotvená v Kolektívnej zmluve. Podľa Zákonníka práce máš nárok na 1 mesačné, hore o ňom píšem. V Kolektívnej zmluve môže byť uvedené vyššie - 2, 3 mesačné.

Aby mal nárok na odchodné musel by o dôchodok požiadať buď pred ukončením PP, alebo bezprostredne po ukončení.VIď Zákonník práce §76
í(6) Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok a invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, patrí zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku podľa § 134, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo bezprostredne po jeho skončení.
On však oň požiada prakticky po niekoľkých mesiacoch po ukončení PP, čiže na odchodné nemá nárok od tohto zamestnávateľa.

Bol to posledný zamestnávateľ, každá firma má , teda mala by mať , v Pracovnom poriadku vymedzený aj pojem pri odchodnom - bezprostredne po jeho skončení - koľko táto doba v praktickom prevedení trvá. Tu je rozhodujúce, že je to posledný zamestnávateľ a prvé skončenie pracovného pomeru a odchod do dôchodku.

Nárok na odchodné nemáš, nakoľko v čase, keď si požiadaš PSD nebudeš zamestnancom.

Nemusí byť zamestnancom, len by musel požiadať bezprostredne po ukončení prac.pomeru-čo nie je jeho prípad.

Nevypláca posledný zamestnávateľ, ale ten, u koho nadobudol nárok na starobný dôchodok, alebo ak bezprostredne po skončení PP požiada o dôchodok.

Vieš si predstaviť, že by po roku nezamestnanosti prišiel zamestnanec, že mu bol priznaný nárok na dôchodok a po roku by žiadal do firmy odchodné?

Netreba to nikde definovať, bezprostredne znamená okamžite, teda ak skončí PP 30.6., tak bezprostredným dátumom je 1.7. Ak požiada 15.7 alebo 1.8., tak to už nie je bezprostredne.

Opravujem príspevok v zmysle presného znenia ZP, § 76,ods. 6 ZP s tým, že na odchodné nemáš nárok, nakoľko bezprostredne po skončení PP je ozaj
dátum 1.7. a nie dátum, ktorý Ty uvádzaš. Chybu som spravila v dôsledku osobnej skúsenosti, ktorú nebudem rozoberať. Prosím administrátorov o odobratie udelených bodov v mojom príspevku.