Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Nepriaznivé poveternostné vplyvy a práca nadčas
ZP par. 97 ods. 4 hovorí:
(4) Ak zamestnanec nadpracúva prácou vykonávanou nad určený týždenný pracovný čas pracovné voľno, ktoré mu zamestnávateľ poskytol na jeho žiadosť, alebo pracovný čas, ktorý odpadol pre nepriaznivé poveternostné vplyvy, nejde o prácu nadčas.
ZP par. 142 ods. 2 hovorí:
(2) Ak zamestnanec nemohol vykonávať prácu pre nepriaznivé poveternostné vplyvy, poskytne mu zamestnávateľ náhradu mzdy najmenej 50 % jeho priemerného zárobku.
Moja otázka:
Ak napr. v januári nemohol zamestnanec pracovať pre NPV (dostal 50 % PZ) a vo februári má nadčasy, tak čo?? Majú sa mu normálne vyplatiť s príplatkom?
Alebo náhrada sa vyplatiť nemá, keďže sa bude predpokladať, že bude mať v nasledujúcich mesiacoch nadčasy?
(4) Ak zamestnanec nadpracúva prácou vykonávanou nad určený týždenný pracovný čas pracovné voľno, ktoré mu zamestnávateľ poskytol na jeho žiadosť, alebo pracovný čas, ktorý odpadol pre nepriaznivé poveternostné vplyvy, nejde o prácu nadčas.
ZP par. 142 ods. 2 hovorí:
(2) Ak zamestnanec nemohol vykonávať prácu pre nepriaznivé poveternostné vplyvy, poskytne mu zamestnávateľ náhradu mzdy najmenej 50 % jeho priemerného zárobku.
Moja otázka:
Ak napr. v januári nemohol zamestnanec pracovať pre NPV (dostal 50 % PZ) a vo februári má nadčasy, tak čo?? Majú sa mu normálne vyplatiť s príplatkom?
Alebo náhrada sa vyplatiť nemá, keďže sa bude predpokladať, že bude mať v nasledujúcich mesiacoch nadčasy?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
1 
V januári sa mal zamestnanec rozhodnúť, či chce dostať tých 50% za zameškaný čas, alebo či chcel voľno, ktoré si neskôr nadpracuje.
Ak on dostal v januári náhradu 50%, tak januárové veci ste uzatvorili. Ak teraz pracuje nadčas, tak je to normálny nadčas na príkaz zamestnávateľa, ktorý mu musíš preplatiť.
Keby vtedy nedostal tých 50%, a teraz by napr. pracoval jednu sobotu navyše, aby si jeden deň z januára odpracoval a dostal mzdu 100%, tak by sa to nepovažovalo za nadčas a nemal by nárok na príplatok.
Takže z toho, čo píšeš, pracuje pre teba nadčas a tento nadčas mu treba riadne vyplatiť aj s príplatkom. Pozri § 152 Zákonníka práce
2) Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podľa odseku 1 najmä poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby. Nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla.
Takze nakoniec je to inak podla p. Mihala:
http://www.porada.sk/1365019-post4827.html
http://www.porada.sk/1365019-post4827.html
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | ivka70 |
Viiila76 
Ak on dostal v januári náhradu 50%, tak januárové veci ste uzatvorili. Ak teraz pracuje nadčas, tak je to normálny nadčas na príkaz zamestnávateľa, ktorý mu musíš preplatiť.
Keby vtedy nedostal tých 50%, a teraz by napr. pracoval jednu sobotu navyše, aby si jeden deň z januára odpracoval a dostal mzdu 100%, tak by sa to nepovažovalo za nadčas a nemal by nárok na príplatok.
Takže z toho, čo píšeš, pracuje pre teba nadčas a tento nadčas mu treba riadne vyplatiť aj s príplatkom.
Dakujem, teraz velmi pomohlo a ako je to so stravnymi listkami?
Zamestnanec dostane mzdu 100%, v dalsich mesiacoch si to odrobi - ma narok ci nema? Podla mna asi nema.
Zamestnanec dostane mzdu 100%, v dalsich mesiacoch si to odrobi - ma narok ci nema? Podla mna asi nema.
Viiila76
2) Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podľa odseku 1 najmä poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby. Nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla.
Chcela by som si to este raz odobrit na priklade:
Zamestanec bol jeden mesiac (20 prac. dni) doma pre nepriaznive poveternostne vplyvy. So zamestnavatelom sa dohodne (musi sa vlastne dohodnut alebo to moze zamestnavatel rozhodnut sam??), ze bude cerpat pracovne volno, ktore si neskor odracuje (kazdy pracovny den bude o 2 hodiny dlhsie).
hodinova mzda - 3 €
dovolenkovy priemer - 3,5 €
1. mesiac:
20 dni prac. volna * 8 hodin * hodinova sadzba 3 € = 480 €
(160 hodin prac. volna)
2. mesiac:
20 odpracovanych dni * 8 hodin * hodinova sadzba 3 € = 480 €
40 nadcasovych hodin = 0 €
zostava nadcasovat 160-40=120 hodin
SPRAVNE?
Zamestanec bol jeden mesiac (20 prac. dni) doma pre nepriaznive poveternostne vplyvy. So zamestnavatelom sa dohodne (musi sa vlastne dohodnut alebo to moze zamestnavatel rozhodnut sam??), ze bude cerpat pracovne volno, ktore si neskor odracuje (kazdy pracovny den bude o 2 hodiny dlhsie).
hodinova mzda - 3 €
dovolenkovy priemer - 3,5 €
1. mesiac:
20 dni prac. volna * 8 hodin * hodinova sadzba 3 € = 480 €
(160 hodin prac. volna)
2. mesiac:
20 odpracovanych dni * 8 hodin * hodinova sadzba 3 € = 480 €
40 nadcasovych hodin = 0 €
zostava nadcasovat 160-40=120 hodin
SPRAVNE?
Nepriaznivé poveternostné vplyvy a práca nadčas
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
