Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
nový nárok na dovolenku
Dobrý deň,
mám takýto problém. Zamestnávame zdravotne postihnutých ľudí v chránenej dielni, kde dostávame príspevok na základe dohody z ÚPSVaR. Jeden zamestnanec odchádza, a to miesto dohodnuté s úradom práce musíme preobsadiť. To sme už vyriešili. Preosadíme zamestnanca, ktorý už u nás pracuje (ale na ňho sme nedostávali príspevok z ÚPSVaR). Na úrade práce nám povedali, že ho najprv musíme prepustiť a o dva dni zase prijať.
A ja mám otázku, že aký bude mať nárok na dovolenku. Keďže od začiatku roka má nárok na 20 dní dovolenky (keďže nemá ešte odpracovaných 15rokov) a keď ho prepustíme napríklad 29.5.2009 a od 1.6.2009 ho zase prijmeme späť tak mu ostane tiež nárok na 20 dní dovolenky? A čo tie 2 dni, keďže sa nejde hlásiť na ÚPSVaR, nebudú mú chybať tie dni, má si zaplatiť zdravotné a sociálne poistenie? Vopred ďakujem za odpoveď.
mám takýto problém. Zamestnávame zdravotne postihnutých ľudí v chránenej dielni, kde dostávame príspevok na základe dohody z ÚPSVaR. Jeden zamestnanec odchádza, a to miesto dohodnuté s úradom práce musíme preobsadiť. To sme už vyriešili. Preosadíme zamestnanca, ktorý už u nás pracuje (ale na ňho sme nedostávali príspevok z ÚPSVaR). Na úrade práce nám povedali, že ho najprv musíme prepustiť a o dva dni zase prijať.
A ja mám otázku, že aký bude mať nárok na dovolenku. Keďže od začiatku roka má nárok na 20 dní dovolenky (keďže nemá ešte odpracovaných 15rokov) a keď ho prepustíme napríklad 29.5.2009 a od 1.6.2009 ho zase prijmeme späť tak mu ostane tiež nárok na 20 dní dovolenky? A čo tie 2 dni, keďže sa nejde hlásiť na ÚPSVaR, nebudú mú chybať tie dni, má si zaplatiť zdravotné a sociálne poistenie? Vopred ďakujem za odpoveď.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Za 30-31.5. sa musí prihlásiť v zdr.poisťovni ako samoplatitel.
Nebude mať nárok 20 dní dovolenky. Za mesiac máj mu nárok na dovolenku nevznikne, poskytuje sa za celý odpracovaný mesiac. 
Od júna bude mať nárok na 11,5 dňa dovolenky. Nevyčerpanú mu preplatíš v starom prac. pomere.
Práveže to sa nemôže. Pri skončení PP treba vysporiadať všetky pohľadávky a záväzky voči zamestnancovi, t.j. aj vysporiadať nevyčerpanú dovolenku. V novom PP vnikne nový nárok na dovolenku, ak odpracuje potrebný počet dní.
Ja som bola na školení, kde nás upozornili na takúto možnosť, že dáme potlačiť vyúčtovanie dovolenky a v novom pomere prevod dovolenky plusom (to je aj pre prípad, ak je organizácia, kde je napr. celozávodná dovolenka, mňa sa to netýka, podala som to len ako info).
Uveď prosím odvolávku na § ZP, kde sa o tom hovorí, pretože zatiaľ tam nič o tom nie je. Jedine je to možné vtedy, ak ide o prevod práv a povinností nástupníckej firmy.
vrbovnica 
Nebude mať nárok 20 dní dovolenky. Za mesiac máj mu nárok na dovolenku nevznikne, poskytuje sa za celý odpracovaný mesiac.
ĎAKUJEM. Do zdravotnej poisťovne sa ako samoplatiteľ musí prihlásiť sám zamestnanec, zamestnávateľ ho neprihlasuje,že?
A sociálna poisťovňa - tam nemusí zamestnanec oznamovať tie 2 dni? A kolko bude mať nárok na dovolenku od júna a čo s tou čo si nevyčerpal?
A sociálna poisťovňa - tam nemusí zamestnanec oznamovať tie 2 dni? A kolko bude mať nárok na dovolenku od júna a čo s tou čo si nevyčerpal?
vrbovnica
eby
Chobot
eby
nový nárok na dovolenku
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
