Zavrieť

Porady

odstupné a výpovedná doba

Dobrý deň!

Má nárok pracovník na odstupné ak dostal výpoveď podľa § 63, ods. 1 písm. a.) alebo b.) a výpovednú dobu má 2 mesiace?

Ďakujem.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    jangolka Pozri príspevok
    Dobrý deň!

    Má nárok pracovník na odstupné ak dostal výpoveď podľa § 63, ods. 1 písm. a.) alebo b.) a výpovednú dobu má 2 mesiace?

    Ďakujem.
    Ak pracovník dostane výpoveď z horeuvedených dôvodov, výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa nasl. mesiaca. VD je 2 alebo 3 mesiaca, podľa trvania prac.pomeru u zamestnávateľa. Pracovný pomer končí uplynutí VD s nárokom na odstupné.
    Ak sa zamestnanec aj zamestnávateľ dohodnú, môže PP skončiť dohodou v priebehu VD, nárok na odstupné nezaniká.

    mzdarka renca je offline (nepripojený) mzdarka renca

    mzdarka renca
    jangolka Pozri príspevok
    Dobrý deň!

    Má nárok pracovník na odstupné ak dostal výpoveď podľa § 63, ods. 1 písm. a.) alebo b.) a výpovednú dobu má 2 mesiace?

    Ďakujem.
    Samozrejme, že má nárok na odstupné

    § 76
    Odstupné a odchodné



    (1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu alebo dohodou z tých istých dôvodov, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku. Ak pracovný pomer zamestnanca trval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí mu odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.

    odstupné a výpovedná doba

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.