Daša Kovaľová Ahojte milí poradcovia.
Neviem poradiť mojej veľmi blízkej osobe so skončením prac. pomeru uzatvoreného na dobu neurčitú (6 rokov pracuje v spol.). Pre psychický teror na pracovisku chce skončiť PP zamestnanec. Neviem jej poradiť ako, aby neodišla s "holou riťou". Keď požiada o skončenie PP dohodou tak nemá nárok na odstupné ani výpovednú dobu. Ak skončí PP výpoveďou z jej strany tak má nárok len na výpovednú dobu (ale to odmieta aby sa tam trápila ďalšie 3 mesiace). Je nejaká šanca aby jej spol. vyplatila nejaké odchodné?, alebo keď spol. prijme jej výpoveď ale nebude súhlasiť s výpovednou lehotou - môže jej vyplatiť mzdu za 3 mesiace aj keď už nebude pracovať?
Neviem či mi niekto vie poradiť - ale skúste to prosím.
Dáša, odpovedala si si sama. Nemá nárok na odstupné - neide o výpoveď zo strany zamestnávateľa v zmysle § 63 odst. 1 písm. a alebo b.
A odchodné sa vypláca len pri prvom odchode do starobného, predčasného starobného alebo invalidného dôchodku.
§ 76
Odstupné a odchodné Na začiatok
(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu alebo dohodou z tých istých dôvodov, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku. Ak pracovný pomer zamestnanca trval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí mu odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.
(2) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou z dôvodov, že zamestnanec nesmie vykonávať prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej desaťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.
(3) Ak zamestnanec po skončení pracovného pomeru nastúpi opäť k tomu istému zamestnávateľovi alebo k jeho právnemu nástupcovi do pracovného pomeru pred uplynutím času určeného podľa poskytnutého odstupného, je povinný vrátiť odstupné alebo jeho pomernú časť. Pomerná časť odstupného sa určí podľa počtu dní od opätovného nástupu do pracovného pomeru do uplynutia času vyplývajúceho z poskytnutého odstupného.
(4) Odstupné nepatrí zamestnancovi, u ktorého pri organizačných zmenách alebo racionalizačných opatreniach dochádza k prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov na iného zamestnávateľa podľa tohto zákona.
(5) Odstupné vypláca zamestnávateľ po skončení pracovného pomeru v najbližšom výplatnom termíne určenom u zamestnávateľa na výplatu mzdy, ak sa zamestnávateľ nedohodne s uvoľňovaným zamestnancom na výplate odstupného inak.
(6) (6) Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok a invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, patrí zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku podľa § 134, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo bezprostredne po jeho skončení.