Zavrieť

Porady

návrat do práce po MD

Dobrý den, vie mi niekto povedat?Po nástupe zamestnankyne na MD som zamestnala nového pracovníka do predajne, s ktorým som velmi spokojná.Po ukončení MD sa chce zamestnankyna vrátit na povodné miestoJa som jej ponúkla tú istú prácu ,ale v inom mieste a meste prevádzky, čo odmietla.Možem jej dat výpoved z dovodu odmietnutia bez toho aby mala nárok na odstupné?Alebo ako mám postupovat?Dakujem za rady.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    tereza5 Pozri príspevok
    Dobrý den, vie mi niekto povedat?Po nástupe zamestnankyne na MD som zamestnala nového pracovníka do predajne, s ktorým som velmi spokojná.Po ukončení MD sa chce zamestnankyna vrátit na povodné miestoJa som jej ponúkla tú istú prácu ,ale v inom mieste a meste prevádzky, čo odmietla.Možem jej dat výpoved z dovodu odmietnutia bez toho aby mala nárok na odstupné?Alebo ako mám postupovat?Dakujem za rady.
    Musíš jej ponúknuť prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Miesto výkonu práce bez jej súhlasu nemôžeš meniť.

    brčko je offline (nepripojený) brčko

    brčko
    ak nastupuje ozaj po MD (obvykle 28týždnov) a nie po ukončení RD, tak by mala nastúpiť na svoje pôvodné miesto, ak existuje, vid Zákonník práce § 157

    Ak nenastupuje hned po MD, tak platí, čo píše veronika a ak nemáš pre nu prácu podla prac.zmluvy alebo nebude súhlasiť s dodatkom k prac.zmluve, tak ti nezostane nič iné, len jej dať výpoved z dôvodu nadbytočnosti s nárokom na odstupné, príp. sa s nou dohodnúť na ukončení PP dohodou z organizač.dôvodov, takisto s nárokom na odstupné.

    Jedine v prípade, ak by si mala pre nu prácu zodpovedajúcu prac.zmluve a ona by ju nechcela vykonávať, tak výpoved by mala podať ona.

    terezamaria je offline (nepripojený) terezamaria

    som jednoducho žena terezamaria
    tereza5 Pozri príspevok
    Dobrý den, vie mi niekto povedat?Po nástupe zamestnankyne na MD som zamestnala nového pracovníka do predajne, s ktorým som velmi spokojná.Po ukončení MD sa chce zamestnankyna vrátit na povodné miestoJa som jej ponúkla tú istú prácu ,ale v inom mieste a meste prevádzky, čo odmietla.Možem jej dat výpoved z dovodu odmietnutia bez toho aby mala nárok na odstupné?Alebo ako mám postupovat?Dakujem za rady.
    Musíš sa držať pracovnej zmluvy, kde má pracovníčka uvedené miesto výkonu práce. To bez jej súhlasu meniť nemôžeš. Výpoveď z dôvodu odmietnutia práce na inom mieste jej dať nemôžeš.

    návrat do práce po MD

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.