§ 55 ZP - Preradenie na inú prácu
(1) Vykonávať práce iného druhu alebo na inom mieste, ako boli dohodnuté v pracovnej zmluve, je zamestnanec povinný len výnimočne, a to v prípadoch ustanovených v odsekoch <?xml:namespace prefix = st1 ns = "urn:schemas-microsoft-comffice:smarttags" /><st1:metricconverter w:st="on" ProductID="2 a">2 a</st1:metricconverter> 4.
(2) Zamestnávateľ je povinný preradiť zamestnanca na inú prácu, ak
a) zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku alebo rozhodnutia orgánu štátnej zdravotníckej správy, alebo rozhodnutia orgánu sociálneho zabezpečenia dlhodobo spôsobilosť vykonávať naďalej doterajšiu prácu alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak dosiahol na pracovisku najvyššiu prípustnú expozíciu určenú záväzným posudkom príslušného orgánu na ochranu zdravia,
b) tehotná žena alebo matka dieťaťa mladšieho ako deväť mesiacov vykonáva prácu, ktorou sa nesmú tieto ženy zamestnávať alebo ktorá podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej tehotenstvo alebo materské poslanie,
c) je to nevyhnutné podľa lekárskeho posudku alebo rozhodnutia orgánu na ochranu zdravia v záujme ochrany zdravia iných osôb pred prenosnými chorobami (ďalej len karanténne opatrenie ),
d) je to nevyhnutné podľa právoplatného rozhodnutia súdu alebo iného príslušného orgánu,
e) zamestnanec pracujúci v noci na základe lekárskeho posudku je uznaný za nespôsobilého na nočnú prácu,
f) tehotná žena alebo matka dieťaťa mladšieho ako deväť mesiacov pracujúca v noci požiada o preradenie na dennú prácu.
(3) Ak nemožno dosiahnuť účel preradenia podľa odseku 2 preradením zamestnanca v rámci pracovnej zmluvy, môže zamestnávateľ preradiť zamestnanca v týchto prípadoch po dohode aj na prácu iného druhu, ako bol dohodnutý v pracovnej zmluve.
(4) Zamestnávateľ môže preradiť zamestnanca aj bez jeho súhlasu na čas nevyhnutnej potreby na inú prácu, ako bola dohodnutá, ak je to potrebné na odvrátenie mimoriadnej udalosti alebo na zmiernenie jej bezprostredných následkov.
(5) Práca, na ktorú zamestnávateľ preraďuje zamestnanca podľa odseku 3, musí zodpovedať zdravotnej spôsobilosti zamestnanca na prácu. Zamestnávateľ je povinný prihliadnuť aj na to, aby táto práca bola pre zamestnanca vhodná vzhľadom na jeho schopnosti a kvalifikáciu.
(6) Zamestnávateľ je povinný vopred prerokovať so zamestnancom dôvod preradenia na inú prácu a dobu, počas ktorej má preradenie trvať. Ak preradením zamestnanca dochádza k zmene pracovnej zmluvy, zamestnávateľ je povinný vydať mu písomné oznámenie o dôvode preradenia na inú prácu a o jeho trvaní okrem prípadov uvedených v odseku 4.
<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-comfficeffice" /><o:p></o:p>
Aj v odkazoch dole sa píše o preradení, no nie je tam nič o tom, že by sa výška platu musela zachovať.
U nás bol rozdiel v tom, že pracovník mal mimopracovný úraz a vyriešilo sa to tak, že požiadal o invalidný dôchodok a ukončil PP dohodou.
Žiaľ viac skúseností s takýmto niečím nemám a neviem poradiť.
<o:p></o:p>
http://www.enoviny.sk/?sekcia=3&uroven=2&obsah=2&area=24&cid=28624
<o:p></o:p>
http://www.praca-ako.sk/pracovno-pravne-poradenstvo/preradenie-na-inu-pracu/
<o:p></o:p>
http://kariera.zoznam.sk/sk/cl/100374/695993/Skoncenie-pracovneho-pomeru-zo-zdravotnych-dovodov

Súhlasím s "gabiga", pokiaľ ide o posúdenie spôsobilosti na výkon práce, pre zamestnávateľa je rozhodujúce stanovisko praktického - jeho ošetrujúceho lekára a nie posudkového. Nedávno som to potrebovala, a tak som si to našla v zákonoch, no tie doma nemám a nepamätám si, ktorý o tom hovorí.

obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Dohodou možno meniť len tie práva a povinnosti, ktoré boli založené prejavom vôle účastníkov, resp. kde to z povahy veci nie je vylúčené. Nie je, prirodzene, možné meniť kogentné ustanovenia pracovnoprávnych predpisov. V dohode je možné zmeniť, napríklad, dohodnutý druh práce, miesto výkonu práce, kratší pracovný čas zamestnanca atď. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne

Zamestnávateľ je povinný vopred prerokovať so zamestnancom dôvod preradenia na inú prácu a dobu, počas ktorej má preradenie trvať. Ak preradením zamestnanca dochádza k zmene pracovnej zmluvy, zamestnávateľ je povinný vydať mu písomné oznámenie o dôvode preradenia na inú prácu a o jeho trvaní okrem prípadov uvedených v § 55 ods. 4. Pred uzatvorením dohody o zmene pracovných podmienok podľa § 54 a pred preradením zamestnanca na prácu iného druhu, ako bol dohodnutý v pracovnej zmluve podľa § 55 Zákonníka práce, je zamestnávateľ povinný zabezpečiť jeho lekárske vyšetrenie v prípadoch ustanovených osobitným predpisom. Úhradu za poskytnutú zdravotnú starostlivosť nemožno od zamestnanca požadovať (§ 56 ZP).

dakujem za odpoveď a radu.

Nasmu zamestancovi zistili chorobu z povolania - robil kamenolamaca. Doslo nam hlasenie o chorobe z povolania, kde je uvedene - preradit na ine pracovisko - trvale - mimo rizika vibracii. Tak sme preradili na pomocneho robotnika v lome, teda uz nepracuje s pneumatickym kladivom a je teda mimo rizika vibracii. Jeho posudkovej lekarke sa to vsak nepaci, ze mal byt preradeny napr. na funkciu straznika a pod.
Ako to teda je? podla mna ak doslo hlasenie - choroba z vibraciia a preradit mimo rizika vibracii, je jedno na aku pracu, ak tam nie su vibracie. Aky je Vas nazor?

treba sa riadit lekarskym posudkom. pokial lekar aj druhu pracu posudil ako nevyhovujucu, treba posluchnut jeho odporucania.

No prave ze nemame ziadny papier, ze aj druha praca je nevyhovujuca. Len zamestnanec prisiel s tym, ze mu lekarka povedala, ze take preradenie je "o nicom"..

to ho snad nepreradite na zaklade jeho vyjadrenia? treba posudok od lekara, resp. sa o preradeni poradte s pracovnym lekarom, pokial takeho mate.

Prosím o radu. Po praradení pracovníka z dôvodu choroby z povolania, musí mať ten istý plat? po akú dobu? Kde je to ošetrené? Ďakujem za pomoc

"Vieraaa" a nenašla si tam aj niečo ohladom výšky platu? Musí sa aj po preradení uchovať?