Samozrejme, že máš nárok na celodenné vyšetrenie u lekára, dobre to poznám, ak je niekde veľa ľudí. Ak máš na priepustke potvrdený celý deň, tak nie je dôvod, aby ti zamestnávateľ návštevu u lekára na základe priepustky nepreplatil, máš na to právo v zmysle Zákonníka práce.

§ 141
Dôležité osobné prekážky v práci
(1) Zamestnávateľ ospravedlní neprítomnosť zamestnanca v práci za čas jeho pracovnej neschopnosti pre chorobu alebo úraz, počas materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky (§ 166), karantény, ošetrovania chorého člena rodiny a počas starostlivosti o dieťa mladšie ako desať rokov, ktoré nemôže byť z vážnych dôvodov v starostlivosti detského výchovného zariadenia alebo školy, v ktorých starostlivosti dieťa inak je, alebo ak osoba, ktorá sa inak stará o dieťa, ochorela alebo sa jej nariadila karanténa (karanténne opatrenie), prípadne sa podrobila vyšetreniu alebo ošetreniu v zdravotníckom zariadení, ktoré nebolo možné zabezpečiť mimo pracovného času zamestnanca. Za tento čas nepatrí zamestnancovi náhrada mzdy, ak osobitný predpis neustanovuje inak.

(2) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z týchto dôvodov a v tomto rozsahu:

a) vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení
1. pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,

Nie, naozaj na tom nie je nič zlé. Mne sa to u gynekologičky stáva bežne. Niekedy aj u mojej všeobecnej lekárky. A pokiaľ ide o § tak na školení nám bolo povedané, že pracovník má nárok na 7 dní plateného voľna, a keď donesie sedem lístkov za 1 týždeň hoci aj od toho istého lekára, tak je to len a len problém zamestnanca, že si to vyčerpal naraz a už vôbec nemá, čo zamestnávateľa zaujímať, či bol u jedného alebo sto lekárov v ten deň.

A vadí že na lístku nemám napísaný celý deň? Nikdy mi to doktor nepísal a bolo to ok.

No to je dosť problém, ak ja si to pýtam od lekára (je jedno od ktorého), tak mi povie, aby som si to tam napísala.

ak budeš mať na priepustke lekárom potvrdený odchod z ambulancie, nebudeš mať žiadny problém so zamestnávateľom.
Platené volno sa totiž poskytuje na nevyhnutne potrebný čas na ošetrenie alebo vyšetrenie v zdr.zariadení.

Nesúhlasím s odpoveďou dana7, že vyčerpanie plateného voľna je len vecou zamestnanca

No ja som si zobrala priepustku napísala som si meno a dátum a zaškrtla som návšetvu u lekára a na druhej strane mám dátumovku od lekára a pečiatku a podpis a nikdy to tu nebol problém, ale teraz som dala výpoveď tak je šéfka urazená. Môže sa stať že mi to neuzná? 10.6.09 idem ešte na jedno vyšetrenie a pre výsledky z prvého mám si to nechať dopísať?

Šéfka je v práve, aj keď ti to doteraz tolerovala. Daj si dopísať odchod od lekára

Hm lenže to bolo v piatok 29.5.09 a teraz idem až 10.6.09 to už budú výplaty hotové, čo sa môže stať ak mi to neuzná?

to už je len o dôvere, že ti to uzná a prinesieš o tom doklad od lekára.
Inak by si musela isť znovu k lekárovi do spracovania výplat.

Hm ale to by som zase musela ísť cez prácu, čo už vedela som že teraz mi bude robiť všetko naschvál a takto som jej nahrala

tak zavolaj lekárovi, nech ti potvrdí odchod meilom a 10.6. jej dodatočne dáš potvrdenú priepustku

Skúsim ďakujem všetkým

No nemusíte súhlasiť, len chcem povedať, že to nie je názor môj, ale názor ľudí z ministerstva práce a inšpektorátu práce, ktorí nám to tako vysvetlili na školení. Zákon totiž nikde neurčuje, čo je nevyhnutne potrebný čas a ak je to vraj 7 dní za sebou u toho istého lekára, tak je to podľa "školiteľov" ok. Tak len toľko na okraj.

Danka, nepísala som, že to nemôže byť 7 dní za sebou u jedného lekára.
Ale musí ísť o ošetrenie alebo vyšetrenie v zdr.zariadení. § nenahrádzajú krátkodobú nemoc, keď pacient potrebuje byť doma.
A "nevyhnutný čas" môže zamestnávatel požadovať potvrdením odchodu z ambulancie lekára

Potvrdenie mailom ti môže a nemusí uznať. Zase je to o dôvere a ochote. Ja by som to vyriešila tým, že zavolám na príslušnú ambulánciu, vysvetlím o čo ide a dohodnem sa s nimi, že pribehnem povedzeme v čase obedňajšej prestávky a vedúcej predložim lístok tak ako má byť, aby mi nemohla nič vytknúť. Inak by podľa môjho nemusela uznať § a považovať to za absenciu alebo by mohla tento deň počítať ako dovolenku. Ja keď potrebujem §, tak na lístku musím mať napísané " Platí celý deň" Píšem to ako skúsenosť z praxe.