Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
znovuvytvorenie zruseneho pracovneho miesta
Vedel by mi niekto poradit v tomto>
Ide o to, ze firme sa znizil objem objednavok a tym aj objem vyroby, takze firma bola nutena dat vypved 5 zamestnancom podla § 63 ods. 1 písm. b).
V § 61 ods. 3 je uvedené, že ak zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. b), nesmie počas troch mesiacov znovu utvoriť zrušené pracovné miesto a prijať po skončení pracovného pomeru na toto pracovné miesto iného zamestnanca.
medzitym firma dostala nove zakazky a objem vyroby tym znova vzrastie na povovodnu vysku.
Preto by firma potrebovala zamestnatnat znova min. 2 ludi na rovnaku pracu, na ktorej boli zrusene tie pracovne miesta.
Ide o to, ze tym by asi porusila zakon. Ako by sa to dalo vyriesit, aby ti zamestnanci mohli pracovat pre firmu skor nez uplynu tie tri mesiace ale aby firma nemala z toho ziadne roblemy.
Je mozne, aby ti dvaja zamestnanci boli vedeni na urade prace a poberali podporu v nezamestnanosti a pritom brigadovali vo firme na svojich povodnych poziciach, teda napr. na dohodu o vykonani prace??
poradte prosim, je to pre nas dost dolezita otazka.
Voprad dakujem.
Ide o to, ze firme sa znizil objem objednavok a tym aj objem vyroby, takze firma bola nutena dat vypved 5 zamestnancom podla § 63 ods. 1 písm. b).
V § 61 ods. 3 je uvedené, že ak zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. b), nesmie počas troch mesiacov znovu utvoriť zrušené pracovné miesto a prijať po skončení pracovného pomeru na toto pracovné miesto iného zamestnanca.
medzitym firma dostala nove zakazky a objem vyroby tym znova vzrastie na povovodnu vysku.
Preto by firma potrebovala zamestnatnat znova min. 2 ludi na rovnaku pracu, na ktorej boli zrusene tie pracovne miesta.
Ide o to, ze tym by asi porusila zakon. Ako by sa to dalo vyriesit, aby ti zamestnanci mohli pracovat pre firmu skor nez uplynu tie tri mesiace ale aby firma nemala z toho ziadne roblemy.
Je mozne, aby ti dvaja zamestnanci boli vedeni na urade prace a poberali podporu v nezamestnanosti a pritom brigadovali vo firme na svojich povodnych poziciach, teda napr. na dohodu o vykonani prace??
poradte prosim, je to pre nas dost dolezita otazka.
Voprad dakujem.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
ak chcete zamestnancov prijat spat je to mozne aj pred uplynutim 3 mesiacov. zamestnavatel ma vsak narok na vratenie pomernej casti odstupneho, ktore vyplatil zamestnancom pri skonceni PP podla §63 1b. to znamena, ak dostal 3 mesacne odstupne a nastupil by do prace u toho isteho zamestnavatela uz po 2 mesiacoch, ma zamestnanec vratit pomernu cast, ktora sa urci podla poctu dni - v tomto pripade cca 1/3. cize by normalne nastupil s novou pracovnou zmluvou a tak jeden mesiac by mal fakticky predplateny, pri vyuctovani mzdy sa spravi vzajomny zapocet +/-.
znovuvytvorenie zruseneho pracovneho miesta
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
