Nie je to potrebne. Dodatok k zmluve robis jedine, ak menis dohodnutu vysku mzdy, v opacnom pripade sa povodne dohodnuta mzda v SKK meni konverznym kurzom na EUR.

Poprosím o radu. Je potrebné robiť dodatky k PZ ak sa mení sídlo spoločnosti? Ak áno, tak podľa akého par.?

Dobré ráno.
Prosím Vás na základe akej vyhlášky alebo nariadenia sa pri prepočte mzdy zo SKK na EUR nemusí podpísať dodatok k pracovnej zmluve?
Znamená to, že keď má zamestnanec mzdu 14 500,- Sk tak ak ju prepočítam konverzným kurzom t.j. 481,31 tak dodatok nerobím ale keby som ju zaokrúhlila na 482 EUR tak už musím dodatok podpísať?
Ďakujem

Dodatok k pracovnej zmluve robíš v iných náležitostiach, napr. zmena miesta výkonu práce, zmena platového zaradenia, zmena profesného zaradenia. U prechodu na euro toto robiť nemusíš, prechod bol automatický a každý si vie vydeliť konverzným kurzom 30,1260 aby mu ukázalo výšku platu v eurách.

Samozrejme, pokiaľ sa mení aj miesto výkonu práce zamestnancov. Je to § 43 ZP/.

Zaokrúhľovanie prepočtu miezd na euro sme riešili vnútropodnikovou smernicou, aby to bolo jednotné a jednoznačné

Prosím Vás, čo je rozdiel medzi "dodatkom k pracovnej zmluve" a "dohodou o zmene pracovnej zmluvy"? Keď mením niečo v prac. zmluve, nie je jedno ktorý použijem? Za odpovede ďakujem

S dodatkom niečo doplňaš navyše, čo v PZ nie je a dohodou o zmene..... meníš už dohodnuté v PZ.

V konečnom dôsledku je to to isté, len to inak nazveš.

Správnejšie je ale pracovnú zmluvu meniť dodatkami, nie samostatnou dohodou o zmene prac. podmienok. Lebo prac. zmluva je dohoda sama o sebe a dohody sa menia zvyčajne dodatkami.

Prosím o radu. Uzatvorila som dohodu o zmene pracovnej zmluvy zamestnanca, pričom zmena sa týkala doby z pôvodnej neurčitej na určitú. Uviedla som tam podrobný dôvod prečo sa tak zmluvné strany dohodli. Môže to tak byť? Skúšobná doba nemôže byť viac ako 3 mesiace, tak som to takto poriešila. Zamestnanec to podpísal, tak by to malo byť v poriadku, len neviem, či aj právne.... Ďakujem.

Ak to zamestnanec podpísal, tak môže byť.

Tak toto som nepochopil. Čo si takto poriešila? Uviedla si v zmluve skúšobnú dobu?

Ak to podpísal, tak je to v poriadku. Ale čudujem sa mu, že súhlasil so zmenou doby neurčitej na určitú. Okrátil sa na odstupnom...

Aby aj po skončení skúšobnej doby mohla bez problémov rozviazať PP, keďže je na dobu určitú. Po uplynutí 3 mesiacov- skúšobnej doby ešte nebola rozhodnutá, či zamestnanec odíde alebo neodíde a ak PP je dohodnutý napr. do 31.1.2010 - ešte si ho "nechá" dva mesiace. Tak som to pochopia ja.

Áno Janka O, pochopila si správne. Majiteľke ide o to, že mu chce dať šancu ešte o 1 mesiac navyše /ako bolo dohodnuté v p.zmluve - skúšobná doba 3 mesiace a teda nemôžem už viac predĺžiť/. Ak by to nepodpísal, 31.12 by skončil - a to v posledný deň skúšobnej doby - takto má ešte jeden mesiac šancu. Ak sa posnaží, zmluva sa mu predĺži . To že má pôvodnú na neurčito by mu teraz nijako nepomohlo, odstupné mu nebude vyplácať, radšej ho prepustí ešte v skúšobnej dobe. Len sa bojím, či to je takto právne v poriadku, lebo za personalistiku som zodpovedná ja. Ďakujem za reakcie.

Ak to zamestnanec podpísal, tak je to legislatívne v poriadku.

Ďakujem.