Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Príkazná zmluva a Úrad prace
Dobry den,
chcel by som poradit, ci mozem byt evidovany na Urade prace a popri tom pracovat na Príkaznú zmluvu (§ 724 obč. z.)? Jednalo by sa o rozne programatorske prace (tvorba a uprava webstranok, CMS, atd..) pre jednu firmu.
Dakujem.
chcel by som poradit, ci mozem byt evidovany na Urade prace a popri tom pracovat na Príkaznú zmluvu (§ 724 obč. z.)? Jednalo by sa o rozne programatorske prace (tvorba a uprava webstranok, CMS, atd..) pre jednu firmu.
Dakujem.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Odmena za vykonanú prácu nesmie byť vyššia ako 131,65€/mesiac, inak vas vyradia.
Podľa ust. § 6 ods. 2 písm. d) zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o službách zamestnanosti“) občan, ktorý je vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny, môže poberať podporu v nezamestnanosti aj ak uzatvorí dohodu o vykonaní práce. Rozsah je však obmedzený (najviac 64 hodín mesačne) a rovnako aj odmena za prácu (najviac 3 200 Sk mesačne). Podmienkou je, že na požiadanie tohto úradu uchádzač o zamestnanie preukáže skutočnosti o počte odpracovaných hodín a o výške odmeny.
Od 1. apríla 2005 sa rozšíril okruh možnej zárobkovej činnosti počas vedenia v evidencii uchádzačov o zamestnanie na:
osobne vykonávanú činnosť na základe pracovnoprávneho vzťahu podľa Zákonníka práce (t. j. nielen na dohodu o vykonaní práce, ale aj v pracovnom pomere) alebo
iného právneho vzťahu podľa osobitného predpisu (napr. podľa Obchodného zákonníka alebo Občianskeho zákonníka),
v oboch prípadoch pri splnení uvedených obmedzení.
Zmena vyplýva z Čl. VIII zákona č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a o nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov, ktorým sa novelizovalo o. i. aj ustanovenie § 6 ods. 2 písm. d) zákona o službách zamestnanosti.
Doplnam na podnet Veroniky link na aktualny zakon so zmenenymi podmienkami:
http://www.zbierka.sk/zz/predpisy/de...zamestnanosti+
Od 1. apríla 2005 sa rozšíril okruh možnej zárobkovej činnosti počas vedenia v evidencii uchádzačov o zamestnanie na:
osobne vykonávanú činnosť na základe pracovnoprávneho vzťahu podľa Zákonníka práce (t. j. nielen na dohodu o vykonaní práce, ale aj v pracovnom pomere) alebo
iného právneho vzťahu podľa osobitného predpisu (napr. podľa Obchodného zákonníka alebo Občianskeho zákonníka),
v oboch prípadoch pri splnení uvedených obmedzení.
Zmena vyplýva z Čl. VIII zákona č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a o nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov, ktorým sa novelizovalo o. i. aj ustanovenie § 6 ods. 2 písm. d) zákona o službách zamestnanosti.
Doplnam na podnet Veroniky link na aktualny zakon so zmenenymi podmienkami:
http://www.zbierka.sk/zz/predpisy/de...zamestnanosti+
Naposledy upravil ivka70 : 10.06.09 at 10:43
Príkazná zmluva a Úrad prace
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.32
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
