to neviem ci je to niekde exaktne uvedene aj v ZP, mozno ano-tak si to tam v tom pripade mozes najst. ale podla pocitania v zmysle kalendarnych dni (0 hod - 24hod), by napriklad aj praca v piatok na nocnej zmene uz musela byt posudzovana ako scasti praca v den prac. pokoja. a to ale urcite nie je tak, lebo den pracovneho pokoja sa zacina az hodinou, ked zmena v danom dni nastupuje do prace ako prva podla pracovneho kalendara. cize moja rada - urcit si pracovny kalendar na trojzmennu prevadzku s rozpisom nastupov do zamestnania. ak prva zmena nastupuje do zamestnania o 6 hodine rannej, vtedy sa zacina aj novy pracovny den. ak teda nocna zmena pracuje napriklad od
piatok 30.5. - 22:00 hod
do sobota 1.6. - 6:00 hod =
tj. 8 hod prac cas , minus 0,5 hod prestavka = 7,5 odpracovane, cele v mesiaci maj a bez priplatku za pracu v sobotu.
"a nema problema"

na podporu vyssie uvedeneho nazoru tu je citacia zo ZP
§ 95
Na pracoviskách s nočnými zmenami sa začína deň pracovného pokoja hodinou zodpovedajúcou nástupu pracovnej zmeny, ktorá v pracovnom týždni nastupuje podľa rozvrhu zmien ako prvá.

cize aj novy pracovny den sa tak zacina

den nastupu do prace je 31.5. tak pracovna zmena sa pocita do 31.5.

den nastupu do zamestnania je 31.5. tak pracovna zmena je pocitana cela ako zmena na 31.5. tak by mal byt zostaveny aj pracovny kalendar. inaksie pocty pocas mojho pracovneho zivota su mi nezname. novy pracovny den zacina 1.6. o siestej hodine rano.

Ďakujem za radu....Ešte by som sa chcela spýtať či to je upravené niekde aj v ZP, lebo som to nikde nenašla ????

Prosím nemohli by ste mi s týmto pomôcť pleas ,,,,,