Tak sa majú zapisovať vždy, ak pracujú. Tiež treba, aby si zamestnanci v dochádze zapisovali prestávku v práci. Tieto skutočnosti potvrdzujú svojim podpisom.

a ak pracujú bez prestávky?

Nemôžu.

Pozri § 91 ZP Prestávky v práci

Zamestnávatel porušuje § 91 Zákonníka práce


§ 91
Prestávky v práci
Na začiatok

(1) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako šesť hodín, prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Mladistvému zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako štyri a 1/2 hodiny, je zamestnávateľ povinný poskytnúť prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Ak ide o práce, ktoré sa nemôžu prerušiť, musí sa zamestnancovi aj bez prerušenia prevádzky alebo práce zabezpečiť primeraný čas na odpočinok a jedenie.

(2) Podrobnejšie podmienky poskytnutia prestávky na odpočinok a jedenie vrátane jej predĺženia zamestnávateľ dohodne so zástupcami zamestnancov.

(3) Zamestnávateľ je povinný oznámiť zamestnancom prestávku na odpočinok a jedenie spôsobom ustanoveným v § 90.

(4) Prestávky na odpočinok a jedenie sa neposkytujú na začiatku a konci zmeny.

(5) Prestávky na odpočinok a jedenie sa nezapočítavajú do pracovného času.

(6) To neplatí v prípade prestávok poskytovaných z dôvodov zaistenia bezpečnosti a ochrany zdravia zamestnancov pri práci, ktoré sa započítavajú do pracovného času.
<DT>
</DT>

takže keď robia od 9.00 do 17.00 tak pracujú 7 1/2hod a 1/2hod je prestávka,tak to má aj zapísať?

Eviduješ pracovnú dobu od 9-17 hod a v priebehu prac. smeny prerušenie na obedňajšiu prestávky 0,5 hod., ktoré sa nezapočítava do prac.času

Teda ak majú 8 hodinový pracovný čas, dochádzku zapisuješ od 08:00 do 16:30,

po lopatisticky povedané od 08:00 do 13:00 - je päť hodín
od 13:00 do 13:30 pol hodina obedňajšej prestávky, ktorá sa nezarátava do odpracovaných hodín
od 13:30 do 16:30 - sú tri hodiny


Spolu osem hodinová pracovná doba

ďakujem všetkým..odkážem