Pracovný pomer na dobu určitú skončí. Môže byť znovu uzatvorený po 6 mesiacoch. Výnimky sú uvedené v §48 ods. 4 Zákonníka práce - Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do troch rokov alebo nad tri roky je možné len z dôvodu : zastupovania zamestnanca, vykonávania prác, pri kotrých je potrebné podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci osem mesiacov v kalendárnom roku, .....
Naposledy upravil eby : 18.06.09 at 09:21 Dôvod: doplnenie textu