Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽA - MZDOVEJ ÚČTOVNÍČKY pri okamžitom skončení PP
Prosím Vás nerada by som niečo urobila nesprávne, a hlavne ma to zaujíma aj do budúcnosti. Môžte mi ozrejmiť pár vecí?
Konkrétny môj prípad. ZC dal okamžité skončenie PP ku dňu 16.06.09. Na firme je výplatný termín 30teho nasledujúceho mesiaca.
Moja otázka znie: V ktorom výplatnom termíne som povinná mu toto odstupné vyplatiť, keď májové mzdy budú vyplácané 30.06, a júnové 30.07.?
Ďalej by ma zaujímalo stanovisko k tomuto odstavcu ZP
§ 75
Pracovný posudok a potvrdenie o zamestnaní
Na začiatok
(2) Pri skončení pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi potvrdenie o zamestnaní a uviesť v ňom najmä
a) dobu trvania pracovného pomeru,
b) druh vykonávaných prác,
c) či sa zo mzdy zamestnanca vykonávajú zrážky, v čí prospech, v akej výške a v akom poradí je pohľadávka, pre ktorú sa majú zrážky ďalej vykonávať,
d) údaje o poskytnutej mzde za vykonanú prácu, o poskytnutej náhrade mzdy a náhrade za čas pracovnej pohotovosti, o zrazených preddavkoch na daň z príjmov a o ďalších skutočnostiach rozhodujúcich pre ročné zúčtovanie preddavkov na daň zo závislej činnosti a z funkčných požitkov a pre výpočet podpory v nezamestnanosti,
e) údaj o dohode o zotrvaní v pracovnom pomere u zamestnávateľa po určitú dobu, po vykonaní záverečnej skúšky alebo maturitnej skúšky, alebo po skončení štúdia, alebo prípravy na povolanie vrátane údaja o tom, kedy sa táto doba skončí (§ 53 ods. 2).
f) údaj o poskytnutí odchodného podľa § 76 ods. 6. Tomu sa rozumie tak, že ak mi ZC donesie okamžité skončenie k 16.06. tak ja som povinná ho usadiť a povedať počkajte ešte V8m musím dať výstupné papiere? 
Totižto riešim to kvôli tomu, že mi ZC povedal, že som povinná mu ich dať hneď pri skončení pracovného pomeru.
Ale ja si zas myslím, že tam musí byť predsa nejaká stanovená lehota.
Šak nemôžem odstaviť celú robotu a jemu na počkanie vystaviť tieto doklady. Jedná sa hlavne o zápočtový list. Lenže aby som ho vyplnila správne a úplne musím najskôr urobiť dve mzdy tj 05/2008, 06/2008, vypočítať odstupné a ešte pri tomto konkrétnom prípade sa pobavkať aj s výpočtom ex zrážky ktorá na daného ZC prišla 15.06.09.
A ešte mám jednu otázku.
Ex. titul a príkaz na začatie ex prišiel 15.06.09. ZC skončil k 16.06.2009. Na ktorú mdzu mu musím siahnúť?
Na májovú, aj júnovu a odstupné.
Alebo len na júnovú.
Ďakujem všetkým krásne za rady a postrehy.
§ 76
Odstupné a odchodné
(5) Odstupné vypláca zamestnávateľ po skončení pracovného pomeru v najbližšom výplatnom termíne určenom u zamestnávateľa na výplatu mzdy, ak sa zamestnávateľ nedohodne s uvoľňovaným zamestnancom na výplate odstupného inak.
Odstupné a odchodné
(5) Odstupné vypláca zamestnávateľ po skončení pracovného pomeru v najbližšom výplatnom termíne určenom u zamestnávateľa na výplatu mzdy, ak sa zamestnávateľ nedohodne s uvoľňovaným zamestnancom na výplate odstupného inak.
Moja otázka znie: V ktorom výplatnom termíne som povinná mu toto odstupné vyplatiť, keď májové mzdy budú vyplácané 30.06, a júnové 30.07.?
Ďalej by ma zaujímalo stanovisko k tomuto odstavcu ZP
§ 75
Pracovný posudok a potvrdenie o zamestnaní
Na začiatok
(2) Pri skončení pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi potvrdenie o zamestnaní a uviesť v ňom najmä
a) dobu trvania pracovného pomeru,
b) druh vykonávaných prác,
c) či sa zo mzdy zamestnanca vykonávajú zrážky, v čí prospech, v akej výške a v akom poradí je pohľadávka, pre ktorú sa majú zrážky ďalej vykonávať,
d) údaje o poskytnutej mzde za vykonanú prácu, o poskytnutej náhrade mzdy a náhrade za čas pracovnej pohotovosti, o zrazených preddavkoch na daň z príjmov a o ďalších skutočnostiach rozhodujúcich pre ročné zúčtovanie preddavkov na daň zo závislej činnosti a z funkčných požitkov a pre výpočet podpory v nezamestnanosti,
e) údaj o dohode o zotrvaní v pracovnom pomere u zamestnávateľa po určitú dobu, po vykonaní záverečnej skúšky alebo maturitnej skúšky, alebo po skončení štúdia, alebo prípravy na povolanie vrátane údaja o tom, kedy sa táto doba skončí (§ 53 ods. 2).
f) údaj o poskytnutí odchodného podľa § 76 ods. 6.
Totižto riešim to kvôli tomu, že mi ZC povedal, že som povinná mu ich dať hneď pri skončení pracovného pomeru.
Ale ja si zas myslím, že tam musí byť predsa nejaká stanovená lehota.
Šak nemôžem odstaviť celú robotu a jemu na počkanie vystaviť tieto doklady. Jedná sa hlavne o zápočtový list. Lenže aby som ho vyplnila správne a úplne musím najskôr urobiť dve mzdy tj 05/2008, 06/2008, vypočítať odstupné a ešte pri tomto konkrétnom prípade sa pobavkať aj s výpočtom ex zrážky ktorá na daného ZC prišla 15.06.09.
A ešte mám jednu otázku.
Ex. titul a príkaz na začatie ex prišiel 15.06.09. ZC skončil k 16.06.2009. Na ktorú mdzu mu musím siahnúť?
Na májovú, aj júnovu a odstupné.
Alebo len na júnovú.
Ďakujem všetkým krásne za rady a postrehy.
Hľadať v debate
bv_alexandra 
Prosím Vás nerada by som niečo urobila nesprávne, a hlavne ma to zaujíma aj do budúcnosti. Môžte mi ozrejmiť pár vecí?
Konkrétny môj prípad. ZC dal okamžité skončenie PP ku dňu 16.06.09. Na firme je výplatný termín 30teho nasledujúceho mesiaca.
Moja otázka znie: V ktorom výplatnom termíne som povinná mu toto odstupné vyplatiť, keď májové mzdy budú vyplácané 30.06, a júnové 30.07.? Ak končí PP dňa 16.6.2009, tak odchodné za výpovednú dobu počítaš v mzde za 06/2009, t.z. vyplatené bude 30.7.09
Ďalej by ma zaujímalo stanovisko k tomuto odstavcu ZP
Tomu sa rozumie tak, že ak mi ZC donesie okamžité skončenie k 16.06. tak ja som povinná ho usadiť a povedať počkajte ešte V8m musím dať výstupné papiere? áno Nika
Totižto riešim to kvôli tomu, že mi ZC povedal, že som povinná mu ich dať hneď pri skončení pracovného pomeru. Zápočet mu dáš hneď, aby ho mohol odovzdať novému zamestnávateľovi
Ale ja si zas myslím, že tam musí byť predsa nejaká stanovená lehota.
Šak nemôžem odstaviť celú robotu a jemu na počkanie vystaviť tieto doklady. nič sa nedá robiť, musíš mu vystaviť ZL Jedná sa hlavne o zápočtový list. Lenže aby som ho vyplnila správne a úplne musím najskôr urobiť dve mzdy tj 05/2008, 06/2008, vypočítať odstupné a ešte pri tomto konkrétnom prípade sa pobavkať aj s výpočtom ex zrážky ktorá na daného ZC prišla 15.06.09. Výšku zrážky za exekúciu neuvádzaš, nakoľko v druhom zamestnaní si výšku zrážky vypočíta ich mzdárka podľa výšky príjmu, len uvedieš, že má exekúciu a napíš tam č. ex
A ešte mám jednu otázku.
Ex. titul a príkaz na začatie ex prišiel 15.06.09. ZC skončil k 16.06.2009. Na ktorú mdzu mu musím siahnúť?
Na májovú, aj júnovu a odstupné.
Alebo len na júnovú.
Ďakujem všetkým krásne za rady a postrehy.
Konkrétny môj prípad. ZC dal okamžité skončenie PP ku dňu 16.06.09. Na firme je výplatný termín 30teho nasledujúceho mesiaca.
Moja otázka znie: V ktorom výplatnom termíne som povinná mu toto odstupné vyplatiť, keď májové mzdy budú vyplácané 30.06, a júnové 30.07.? Ak končí PP dňa 16.6.2009, tak odchodné za výpovednú dobu počítaš v mzde za 06/2009, t.z. vyplatené bude 30.7.09
Ďalej by ma zaujímalo stanovisko k tomuto odstavcu ZP
Tomu sa rozumie tak, že ak mi ZC donesie okamžité skončenie k 16.06. tak ja som povinná ho usadiť a povedať počkajte ešte V8m musím dať výstupné papiere?
áno NikaTotižto riešim to kvôli tomu, že mi ZC povedal, že som povinná mu ich dať hneď pri skončení pracovného pomeru. Zápočet mu dáš hneď, aby ho mohol odovzdať novému zamestnávateľovi
Ale ja si zas myslím, že tam musí byť predsa nejaká stanovená lehota.
Šak nemôžem odstaviť celú robotu a jemu na počkanie vystaviť tieto doklady. nič sa nedá robiť, musíš mu vystaviť ZL Jedná sa hlavne o zápočtový list. Lenže aby som ho vyplnila správne a úplne musím najskôr urobiť dve mzdy tj 05/2008, 06/2008, vypočítať odstupné a ešte pri tomto konkrétnom prípade sa pobavkať aj s výpočtom ex zrážky ktorá na daného ZC prišla 15.06.09. Výšku zrážky za exekúciu neuvádzaš, nakoľko v druhom zamestnaní si výšku zrážky vypočíta ich mzdárka podľa výšky príjmu, len uvedieš, že má exekúciu a napíš tam č. ex
A ešte mám jednu otázku.
Ex. titul a príkaz na začatie ex prišiel 15.06.09. ZC skončil k 16.06.2009. Na ktorú mdzu mu musím siahnúť?
Na májovú, aj júnovu a odstupné.
Alebo len na júnovú.
Ďakujem všetkým krásne za rady a postrehy.
Renča ďakujem ale ešte k odstupnému.
Ak mu záp. list vystavím, je tam kolónka že ZC bolo vyplatené odstupné vo výške.
Takže tak či tak musím dopredu urobiť tie mzdy?!
A v podstate ku dňu vystavenia záp. listu odstupné ešte vypl nie je, tak tam dopíšem že bude vyplatené vo výpl. termíne 06/2009?
Ak mu záp. list vystavím, je tam kolónka že ZC bolo vyplatené odstupné vo výške.
Takže tak či tak musím dopredu urobiť tie mzdy?!
A v podstate ku dňu vystavenia záp. listu odstupné ešte vypl nie je, tak tam dopíšem že bude vyplatené vo výpl. termíne 06/2009?
bv_alexandra
Renča ďakujem ale ešte k odstupnému.
Ak mu záp. list vystavím, je tam kolónka že ZC bolo vyplatené odstupné vo výške.
Takže tak či tak musím dopredu urobiť tie mzdy?!
A v podstate ku dňu vystavenia záp. listu odstupné ešte vypl nie je, tak tam dopíšem že bude vyplatené vo výpl. termíne 06/2009?
Ak mu záp. list vystavím, je tam kolónka že ZC bolo vyplatené odstupné vo výške.
Takže tak či tak musím dopredu urobiť tie mzdy?!
A v podstate ku dňu vystavenia záp. listu odstupné ešte vypl nie je, tak tam dopíšem že bude vyplatené vo výpl. termíne 06/2009?
bv_alexandra
Renča ďakujem ale ešte k odstupnému.
Ak mu záp. list vystavím, je tam kolónka že ZC bolo vyplatené odstupné vo výške.
Takže tak či tak musím dopredu urobiť tie mzdy?!
A v podstate ku dňu vystavenia záp. listu odstupné ešte vypl nie je, tak tam dopíšem že bude vyplatené vo výpl. termíne 06/2009?
Ak mu záp. list vystavím, je tam kolónka že ZC bolo vyplatené odstupné vo výške.
Takže tak či tak musím dopredu urobiť tie mzdy?!
A v podstate ku dňu vystavenia záp. listu odstupné ešte vypl nie je, tak tam dopíšem že bude vyplatené vo výpl. termíne 06/2009?
Do tej kolónky napíš, že odchodné bude vyplatené v mzde za 06/2009 vo výške (vypočítaj si ho) v riadnom výplatnom termíne zamestnávateľa, čo je 30.7.2009, ale nemusíš tam písať nič.
veronikasad
Baby Ďakujem Vám.
prečo som si nemohla vybrať radšej prácu upratovačky Chcela by som dostať do rúk toho kto ma osvietil, keď som sa rozhodovala akou cestou budem kráčať
. Chcela by som dostať do rúk toho kto ma osvietil, keď som sa rozhodovala akou cestou budem kráčať bv_alexandra
Baby Ďakujem Vám.
prečo som si nemohla vybrať radšej prácu upratovačky Chcela by som dostať do rúk toho kto ma osvietil, keď som sa rozhodovala akou cestou budem kráčať
. Chcela by som dostať do rúk toho kto ma osvietil, keď som sa rozhodovala akou cestou budem kráčať Nika, prečo si myslíš, že by si ju nemohla začať robiť? Ešte nie je neskoro mzdarka renca
Nika, prečo si myslíš, že by si ju nemohla začať robiť? Ešte nie je neskoro bv_alexandra
Máte tam u vás voľné miesto
mzdarka renca
"Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok a invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70%, patrí zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku podľa § 134, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo bezprostredne po jeho skončení"
mlisa
4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.
mlisa
ja len ze pozor na pojmy aby neskor nevznikol problem
Keďže to nie je ani odstupné a ani odchodné, tak mám otázku
Z toho nároku na 2 priemerné mesačné platy - vypočítam teda aj odvody, aj daň?
Z toho nároku na 2 priemerné mesačné platy - vypočítam teda aj odvody, aj daň?
Tweety
MOja otázka:
Napočítam všetky hrubé mzdy a vydelím koľkými mesiacmi? Osmimi?
Alebo mám napočítať len celé mesiace? Ďakujem
bv_alexandra
A ešte mám otázočku. ZC bol zamestnaný od 24.11.2008 do 16.06.2009.
MOja otázka:
Napočítam všetky hrubé mzdy a vydelím koľkými mesiacmi? Osmimi?
Alebo mám napočítať len celé mesiace? Ďakujem
MOja otázka:
Napočítam všetky hrubé mzdy a vydelím koľkými mesiacmi? Osmimi?
Alebo mám napočítať len celé mesiace? Ďakujem
Ak kvoli vypoctu odstupneho, tak to sa pocita z priemernej mzdy za posledny stvrtrok, teda ak to bude vyplacane v juni, tak za I.stvrtrok 2009.
ivka70
Keďže to nie je ani odstupné a ani odchodné, tak mám otázku
Z toho nároku na 2 priemerné mesačné platy - vypočítam teda aj odvody, aj daň?
Z toho nároku na 2 priemerné mesačné platy - vypočítam teda aj odvody, aj daň?
Sleduj porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Ako prispievať do debát
Zoznámte sa s novými pravidlami.Otázky nezadávajte do debát.
- sú v rámci debaty stratené
- nedajú sa dostatočne ľahko dohľadať
- majú menej odpovedí
- odpovede sa miešajú s debatou
Debaty slúžia na voľnú diskusiu.
Pokračovať v diskusii
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
