mirrom Keďže ide o krok realizovaný pred výpoveďou, nie je namieste riešenie druhu práce podľa pracovnej zmluvy, lebo táto sa defakto končí. Ide o ponúknutie náhrady, ako krok pred ukončením existujúcej PZ, keď táto varianta už nemusí byť plnohodnotne nahradzujúca pôvodnú.
Inú vhodnú prácu nie je možné presne definovať, lebo vstupuje do toho viacero faktorov - zdravie, kvalifikácia, miesto práce, mzda, rozsah uväzku...) Je to v podstate dosť individuálne posúdenie. Niekoľko príkladov :
Ako vhodná práca sa vo všeobecnosti dá považovať práca, ktorá je plne vyhovujúca zdravotnému stavu. Ďalej sa musí vyhovovať kvalifikácii a schopnostiam (nie je možno VŠ vzdelanému ponúknuť upratovanie, alebo aj opačne). Ďalej by sa malo aspoň sčasti prihliadať na mzdové ohodnotenie pri danom prac. úväzku (z 30000 ma min. mzdu už asi nie je primerané) a ešte sa má zohľadniť výška úväzku ( zo 40 hod prac týždňa na 16 hod by už tiež nebolo asi primerané).
A ponúknuť prácu 100 km od domu je tiež neadekvátne.
Taká je moja úvaha.
a ako je to potom? Ponukneme vhodnu pracu, lebo mame taku povinnost a nahodou aj volne ine miesto, ale ten zamestnanec nie je nanho podla nas vhodny, len to nemame ako preukazat. Ked on prejavi zaujem, musime ho na to miesto prijat napriek tomu, ze mame lepsieho kandidata zvonku, ktory presiel celym vyberovym konanim? Priklad: doteraz zamestnanec pracoval ako predavac v oddeleni potravin, tato pozicia sa rusi a mame volnu poziciu v oddeleni nabytku, no on podla nas nebude schopny toto vykonavat, lebo nema cit pre interier, aranzovanie a tak. Vzdy je to ale pozicia predavaca. Musime ho aj tak prijat? Priklad je vymysleny, to len pre nazornost. Vdaka za radu.