Zavrieť

Porady

ako to v skutočnosti je s odstupným?

zaujímalo by ma, ako to v skutočnosti je s odstupným... svokra je zamestnaná v jednej firme ako kuchárka, táto firma (ZIPP)ale k 1.7.2009 končí s existenciou jedálne a zamestnancov by mala prebrať úplne nová firma (sodexho). K 1.7.2009 by mali dostať nové zmluvy už s firmou sodexho, ale táto firma im dáva úplne nevýhodné podmienky, zlú pracovnú dobu, zlý plat. Takže ona zmluvu podpísať nechce.
Má v tomto prípade nárok na odstupné, alebo nie?
Je to úplne na rozhodnutí pôvodnej firmy, keďže ona im náhradné zamestnanie zabezpečila?

dik, za každú odpoveď.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Chobot je offline (nepripojený) Chobot

    Chobot
    VeronikaT Pozri príspevok
    zaujímalo by ma, ako to v skutočnosti je s odstupným... svokra je zamestnaná v jednej firme ako kuchárka, táto firma (ZIPP)ale k 1.7.2009 končí s existenciou jedálne a zamestnancov by mala prebrať úplne nová firma (sodexho). K 1.7.2009 by mali dostať nové zmluvy už s firmou sodexho, ale táto firma im dáva úplne nevýhodné podmienky, zlú pracovnú dobu, zlý plat. Takže ona zmluvu podpísať nechce.
    Má v tomto prípade nárok na odstupné, alebo nie?
    Je to úplne na rozhodnutí pôvodnej firmy, keďže ona im náhradné zamestnanie zabezpečila?

    dik, za každú odpoveď.
    Pôvodná firma by im v každom prípade mala dať odstupné, aj keď im zabezpečila prácu v inej firme. Jedine, že by tá nová firma (Sodexho) bola nástupníckou firmou tej pôvodnej - ZIPP, teda keby prevzala všetky záväzky a pohľadávky od pôvodnej firmy, vtedy by zamestnancom nepatrilo odstupné.

    Lianka je offline (nepripojený) Lianka

    žena, matka, samoživiteľka... ...viac Lianka
    VeronikaT Pozri príspevok
    zaujímalo by ma, ako to v skutočnosti je s odstupným... svokra je zamestnaná v jednej firme ako kuchárka, táto firma (ZIPP)ale k 1.7.2009 končí s existenciou jedálne a zamestnancov by mala prebrať úplne nová firma (sodexho). K 1.7.2009 by mali dostať nové zmluvy už s firmou sodexho, ale táto firma im dáva úplne nevýhodné podmienky, zlú pracovnú dobu, zlý plat. Takže ona zmluvu podpísať nechce.
    Má v tomto prípade nárok na odstupné, alebo nie?
    Je to úplne na rozhodnutí pôvodnej firmy, keďže ona im náhradné zamestnanie zabezpečila?
    Svokra nie je povinna podpisat zmluvu s novym zamestnavatelom, pokial jej ponuknute podmienky nevyhovuju.

    Povodny zamestnavatel zrejme predpokladal, ze so zamestnancami ukonci pracovny pomer dohodou (a bez odstupneho) a sucasne podpisu novu zmluvu s novou firmou. Svokra vsak nie je povinna suhlasit s ukoncenim pracovneho pomeru dohodou (a bez odstupneho), a rovnako ani nie je povinna nastupit k novemu zamestnavatelovi.

    Podla mojho nazoru ide o dva nezavisle subjekty, t. j. nie o nastupnictvo.

    ako to v skutočnosti je s odstupným?

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.