aldora ešte raz vďaka, veci okolo § 68 sú mi viac menej jasné, skôr sa mi jednalo o to sankcie voči nemu. Vážim si prácu našich zamestnancov, ale ak by sa toto podarilo jednému, nie som si istá či by nenašiel nástupcov:-)
Na sankciu vo vyske priemernej mzdy radsej zabudni - vztahuje sa na vypovednu dobu a musis to mat aj pisomne v pracovnej zmluve - musi zamestnanec suhlasit.
Vypoved s 2 measc. dobou by som ani neriesil - skoncenie PP k 20.07. nastava skor.
Chod radsej cez okamzite skoncenie PP - a napis mu to aj do zapoctoveho listu, aby sa to s nim aj dalej viezlo, ak nastupi k inemu zamestnavatelovi. A upozorni na to aj dalsich spekulantov, ktori chcu ist cez absenciu, ze na dni, ktore maju vedene ako A, si musia aj zaplatit prislusne odvody (aj to je na nic, lebo ked uz pracuje u ineho zam., ten mu ich zaplti...)
Do buducna odporucam, ak ide o zamestnanca, do ktoreho ste investovali nemale peniaze, cas a namahu, vyuzit moznosti ZP ohladne zvysovania kvalifikacie a uhradu alikvotnej casti nakladov v pripade predcasneho skoncenia PP. A to uz vymahatelne je:-)