profi Zamestnavateľ v skutocnosti chcel dat vypoved zamestnancovi kvoli neplneniu uloh, ale kedze ho predtym neupozornil tak sa prac. pomer moze skoncit len dohodou a zamestnavatel slubil zamestnancovi odstupne...
Ked mu slubil odstupne, moze mu ho dat aj formou odmeny do poslednej vyplaty /aj ked odmenovat niekoho, kvoli neplneniu uloh je dost "motivujuce" pre ostatnych
/