Zavrieť

Porady

Ako ukončiť prac.pomer?

Ahoj,
prosím o radu, ako ukončiť so zamestnancom pracovný pomer, aby dostal podporu z UP? Môže ísť o dohodu? A aká je podmienka na vyplácanie podpory v nezamestnanosti?
Vopred veľmi pekne ďakujem.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

    ivka70
    Sposob ukoncenia pracovneho pomeru uz dost davno nema vplyv na vyplacanie podpory v nezamestnanosti /teda napr. ho mozete vyhodit - okamzitym zrusenim PP, aj tak ma narok/.

    Podmienkou je odpracovat minimalne 3 roky z poslednych 4 rokov.

    MartinkoK je offline (nepripojený) MartinkoK

    MartinkoK
    a ako vypočítam výšku podpory, ktorá mu bude vyplácaná? Tri roky má odpracované, vždy mal len minimálnu mzdu?

    kaupke je offline (nepripojený) kaupke

    Žijem...pracujem...a ľubenkám ...viac kaupke
    MartinkoK Pozri príspevok
    a ako vypočítam výšku podpory, ktorá mu bude vyplácaná? Tri roky má odpracované, vždy mal len minimálnu mzdu?
    Prečo mu chceš počítať výšku podpory ? UP mu vypočíta z podkladov , ktoré mu vypíše zamestnávateľ pri odchode zo zamestnania .

    ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

    ivka70
    MartinkoK Pozri príspevok
    a ako vypočítam výšku podpory, ktorá mu bude vyplácaná? Tri roky má odpracované, vždy mal len minimálnu mzdu?
    Podpora sa pocita z poslednych 3 rokov, velmi orientacne to u neho bude 50% z minimalnej mzdy.

    ale netreba sa tym trapit, nech aj UP maju co robit

    ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

    ivka70
    MartinkoK Pozri príspevok
    on to chce vedieť hneď.
    Nech si to vypocita, to nie je tvoja povinnost .....

    kaupke je offline (nepripojený) kaupke

    Žijem...pracujem...a ľubenkám ...viac kaupke
    ivka70 Pozri príspevok
    Nech si to vypocita, to nie je tvoja povinnost .....
    Má kalkulačku , vie koľko poberal , tak nech počíta , ked chce vedieť .

    MartinkoK je offline (nepripojený) MartinkoK

    MartinkoK
    ešte poprosím o jednu radu, mám ešte jedného zamestnanca, ktorý ukončuje prac.pomer. Od 11/2008 do 4/2009 bol PN. Má nárok na celých 20 cní dovolenky za rok 2009, alebo sa mu bude krátiť?
    Ďakujem

    mzdarka renca je offline (nepripojený) mzdarka renca

    mzdarka renca
    MartinkoK Pozri príspevok
    ešte poprosím o jednu radu, mám ešte jedného zamestnanca, ktorý ukončuje prac.pomer. Od 11/2008 do 4/2009 bol PN. Má nárok na celých 20 cní dovolenky za rok 2009, alebo sa mu bude krátiť?
    Ďakujem
    bude sa mu krátiť o 4/12.

    ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

    ivka70
    MartinkoK Pozri príspevok
    ešte poprosím o jednu radu, mám ešte jedného zamestnanca, ktorý ukončuje prac.pomer. Od 11/2008 do 4/2009 bol PN. Má nárok na celých 20 cní dovolenky za rok 2009, alebo sa mu bude krátiť?
    Ďakujem
    ak konci pracvny pomer k 30.6. a pracoval po od 1.5. , odpracoval spolu so sviatkami 43 dni.
    Nema odpracovanych v roku 60 dni, teda nema narok na rocnu dovolenku, ma vsak za kazdych 21 odpracovanych dni narok na 1/12 naroku.

    Teda ak konci PP 30.6. ma narok na 2/12 rocneho naroku dovolenky.

    ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

    ivka70
    mzdarka renca Pozri príspevok
    bude sa mu krátiť o 4/12.
    Iba v pripade, ak by pracoval az do konca roka a uz nebol viac PN alebo na neplatenom volne.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.