Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Skoncenie PP dohodou
Zamestnavatel chce so mnou skoncit PP dohou k 31.8.2009. Pracujem od roku 2004, v mesiaci jun je to 5 rokov. mam narok na odstupne a kolko.
Som na dochodku, odchadzam prvykrat po skonceni PP teda mam narok na odstupne. Ak mam narok na odstupne aj odchodne musi mi ho zamestnavatel vyplatit po skonceni PP v prvom vyplatnom termine. teda za september v oktobri. Ake odvody sa platia z odstupneho a odchodneho, myslim, ze len dan, a uvedene nejde ani do prijmu na vyplatu dochodkov neuvadza sa ELDP, ktory sa odovzdava do SP
Zamestnavatel ale chce aby som pracu vykonala na DOVP az do konca roku, kedy by mala firma zaniknut , nestratim potom odstupne ?
Ak ano nebude lepsie sa dohodnut na polovicny PP do konca roku a potom rozviazat PP. len ci potom bude potom odstupne.
Prosim o radu v co najkratsom case. Velmi pekne dakujem. Zdravi mlehmdenov
Som na dochodku, odchadzam prvykrat po skonceni PP teda mam narok na odstupne. Ak mam narok na odstupne aj odchodne musi mi ho zamestnavatel vyplatit po skonceni PP v prvom vyplatnom termine. teda za september v oktobri. Ake odvody sa platia z odstupneho a odchodneho, myslim, ze len dan, a uvedene nejde ani do prijmu na vyplatu dochodkov neuvadza sa ELDP, ktory sa odovzdava do SP
Zamestnavatel ale chce aby som pracu vykonala na DOVP az do konca roku, kedy by mala firma zaniknut , nestratim potom odstupne ?
Ak ano nebude lepsie sa dohodnut na polovicny PP do konca roku a potom rozviazat PP. len ci potom bude potom odstupne.
Prosim o radu v co najkratsom case. Velmi pekne dakujem. Zdravi mlehmdenov
Hľadať v debate
Dobry den chcem sa spytat ako mam postupovat ak mi zamestnavatel nechce vyplatit mzdu za maj 2009 pricom v zmluve mam vyplatny termin do konca mesiaca. Odisiel som sice na absencie 1.6.2009, ale nema predsa pravo mi nevyplatit mzdu. Do dnesneho dna som pritom nedostal ani vystupne dokumenty a preto sa nemozem ist evidovat na urad prace. Odisiel som na absencie preto lebo porusuje zakonnik prace a nemozem ist pritom podat staznost na inspektorat prace pretoze riaditel inspektoratu prace je jeho otec. Dakujem za odpoved.
lencom 
lencom
A v máji si pracoval celý mesiac? Ako skončil tvoj PP? Výpoveďou? Okamžitým skončením?
AK chceš dobrú odpoveď a radu, musíš problém popísať tak, aby ho pochopili aj iní, nielen ty. A v čom zamestnávateľ porušuje ZP?
AK si si istý, e máš nárok na mzdu, a že ti ju neoprávnene krátil, tak si ju môžeš nárokovať súdnou cestou.
vidím, že nie som sám, čo má problém to pochopiť.
Ano v maji som odpracoval cely mesiac a dal som mu vypoved dohodou k 1.6. Ale nepodpisal mi ju, takze mi plynie dvojmesacna vypovedna doba, ale kedze som mal od 1.6 absencie tak by mi mal dat vypoved za hrube porusenie pracovnej discipliny. A doteraz mi neposlal ani vypoved takze neviem na com som.
lencom
Darmo budeš písať na IP, zákonník práce teraz porušuješ ty.
Ešte k tej nevyplatenej mzde. Ak máš v pracovnej zmluve výplatný termín do konca nasl. mesiaca a zamestnávatel ti mzdu nevyplatí do 15 dní po splatnosti mzdy /do 15.7.2009/, môžeš okamžite skončiť pracovný pomer v zmysle § 68 Zákonníka práce
Naposledy upravil veronikasad : 06.07.09 at 14:07
Mam len 7 dni dovolenku. Ide mi o to ci mam narok na mzdu a stravne listky za maj. Moze mi davat absenciu aj cely mesiac jun?V zmluve nie je nic o pokute. Proste ma natahuje ze nema teraz peniaze a prednejsi su mu zamestnanci. Dokedy mi moze drzat tu mzdu a stravne listky za maj.
lencom
Odpoveď k nevyplatenej mzde máš tu :
Ešte k tej nevyplatenej mzde. Ak máš v pracovnej zmluve výplatný termín do konca nasl. mesiaca a zamestnávatel ti mzdu nevyplatí do 15 dní po splatnosti mzdy /do 15.7.2009/, môžeš okamžite skončiť pracovný pomer v zmysle § 68 Zákonníka práce
lencom
A máš nárok na náhradu mzdy v sume priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu 2 mesiacov.
lencom
Prosím o rýchlu odpoveď. Keď zamestnávateľ skonči so mnou pracovny pomer dohodou podľa ZP zákon 311/2001 pargraf 60 ods. 1 a pracovala som u neho viac ako päť rokov mám nárok na odstupné paragraf 76/ ZP ods.1 citujem: zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí PP výpoveďou z dôvodou uvedených v paragrafe 63 ods. 1 pís.a alebo b alebo z dôvodu že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu ALEBO DOHODOU Z TÝCH ISTÝCH DOVODOV, patrí pri skončení PP odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného zárobku. atď....Chápem to správne ?
Ďakujem za rýchlu odpoveď
Ďakujem za rýchlu odpoveď
Sleduj porady, ktoré by vás mohli zaujímať
32
Ako prispievať do debát
Zoznámte sa s novými pravidlami.Otázky nezadávajte do debát.
- sú v rámci debaty stratené
- nedajú sa dostatočne ľahko dohľadať
- majú menej odpovedí
- odpovede sa miešajú s debatou
Debaty slúžia na voľnú diskusiu.
Pokračovať v diskusii
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
