Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Náhrady za nemoc nad 10 dní
Zdravím Vás,
potrebovala by som poradiť, ako je to s odvodmi do poistovní, pokiaľ zamestnanec je PN viac ako 10 dní a ešte je to aj cez mesiac (jún - júl).
Keď je zamestnanec PN nad 10 dní, náhrady za nemoc platí sociálna poisťovňa, ale môže prispievať nejakou čiastkou aj zamestnávateľ? Môže mu v mesiaci, kedy bol PN, zamestnávateľ udeliť prémie? Či je to rozhodnutie čisto na zamestnávateľovi?
Prosím Vás o pomoc, ďakujem
potrebovala by som poradiť, ako je to s odvodmi do poistovní, pokiaľ zamestnanec je PN viac ako 10 dní a ešte je to aj cez mesiac (jún - júl).
Keď je zamestnanec PN nad 10 dní, náhrady za nemoc platí sociálna poisťovňa, ale môže prispievať nejakou čiastkou aj zamestnávateľ? Môže mu v mesiaci, kedy bol PN, zamestnávateľ udeliť prémie? Či je to rozhodnutie čisto na zamestnávateľovi?
Prosím Vás o pomoc, ďakujem
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Odpovede v texte.
Počas PN sa neplatia odvody do ZP, ani do SP. Odmenu môže dostať napr. za predchádzajúce obdobie. Ak je vyplatená počas PN - poistné nezrážaš, iba zdaníš.poistné zrazíš iba na ZP, do SP platí zamestnávateľ iba úrazové poistenie.
Áno-môžu to mať v kolekt.zmluve. V zákone je stále prvé 3 dni 25% a ďalších 7 dní 55%.
Ak je celý mesiac PN a dostane odmenu, platí z nej zdravotné poistenie. SP nie.
Samozrejme-akosi mi to ušlo. Ďakujem za opravu. Do SP platí len úrazové poistenie.
coolerka 
Zdravím Vás,
potrebovala by som poradiť, ako je to s odvodmi do poistovní, pokiaľ zamestnanec je PN viac ako 10 dní a ešte je to aj cez mesiac (jún - júl).
Keď je zamestnanec PN nad 10 dní, náhrady za nemoc platí sociálna áno poisťovňa, ale môže prispievať nejakou čiastkou aj zamestnávateľ?áno, ak vám to určuje napr. KZ Môže mu v mesiaci, kedy bol PN, zamestnávateľ udeliť prémie? môže Či je to rozhodnutie čisto na zamestnávateľovi?áno
Prosím Vás o pomoc, ďakujem
potrebovala by som poradiť, ako je to s odvodmi do poistovní, pokiaľ zamestnanec je PN viac ako 10 dní a ešte je to aj cez mesiac (jún - júl).
Keď je zamestnanec PN nad 10 dní, náhrady za nemoc platí sociálna áno poisťovňa, ale môže prispievať nejakou čiastkou aj zamestnávateľ?áno, ak vám to určuje napr. KZ Môže mu v mesiaci, kedy bol PN, zamestnávateľ udeliť prémie? môže Či je to rozhodnutie čisto na zamestnávateľovi?áno
Prosím Vás o pomoc, ďakujem
coolerka
Zdravím Vás,
potrebovala by som poradiť, ako je to s odvodmi do poistovní, pokiaľ zamestnanec je PN viac ako 10 dní a ešte je to aj cez mesiac (jún - júl).
Keď je zamestnanec PN nad 10 dní, náhrady za nemoc platí sociálna poisťovňa, ale môže prispievať nejakou čiastkou aj zamestnávateľ? Môže mu v mesiaci, kedy bol PN, zamestnávateľ udeliť prémie? Či je to rozhodnutie čisto na zamestnávateľovi?
Prosím Vás o pomoc, ďakujem
potrebovala by som poradiť, ako je to s odvodmi do poistovní, pokiaľ zamestnanec je PN viac ako 10 dní a ešte je to aj cez mesiac (jún - júl).
Keď je zamestnanec PN nad 10 dní, náhrady za nemoc platí sociálna poisťovňa, ale môže prispievať nejakou čiastkou aj zamestnávateľ? Môže mu v mesiaci, kedy bol PN, zamestnávateľ udeliť prémie? Či je to rozhodnutie čisto na zamestnávateľovi?
Prosím Vás o pomoc, ďakujem
Naposledy upravil katka50 : 06.07.09 at 09:54
Dobrý deň prosím o radu ohľadom PN, prvých tri dní sa platí 25 % a ďalšie 55%, včera som sa však stretla s kolegyňou, ktorá mi tvrdila, že ak zamestnanec maroduje po prvý krát v roku má nárok na prvých 10 dní až na 65% ? Je možné, že to môžu mať v kolektívnej zmluve, ale aspoň dúfam, že v zákone sa ohľadom toho nič nemenilo.
megyzah
katka50
Jana Motyčková
Naposledy upravil katka50 : 06.07.09 at 09:58
Náhrady za nemoc nad 10 dní
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
