v rámci franšízingovej zmluve s istým mobilným operátorom, podnikateľ-zamestnávateľ prevádzkuje predajňu poskytujúcu mobilné telefóny a služby daného operátora. v júni na základe novej reklamnej kampane boli realizované menšie úpravy stavebného priestoru (maľovanie, zmena vzhľadu predajného miesta, nové vnútroné zariadenie...) - všetko sa to konalo na podnet mobilného operátora. keďže úpravy trvali týždeň, počas tejto doby boli zamestnanci doma (podnikateľ má iba jednu predajňu, nemal ich kam presunúť).
ako je to s náhradou za tento týždeň, kedy boli doma? môžem im vo výplatnej páske dať ten týždeň ako platené voľno z dôvodu prekážok na strane zamestnávateľa? nie je obmedzená doba, na ktorú môže mať zamestnanec platené voľno?
a v akej výške by im patrila náhrada? v plnej, čiže v sume ich priemerného mesačného zárobku? nie som si vedoma, že by zamestnávateľ mal so zamestnancami písomnú dohodu, kde by boli uvedené prevádzkové dôvody, vďaka ktorým by im patrilo najmenej 60% z priemerného zárobku