Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Rozdiel medzi mzdou a dohodou
Zamestnanec je v pracovnom pomere, odpracuje 8 hod denne, 5 dní týždenne.
Má minimálnu mzdu 51,15 Sk / hod. Na stravný lístok mu zamestnávateľ prispieva Sk 41,09 / ks. Má nárok na 20 dní dovolenky. Pracovný pomer končí a bude pracovať už len na dohodu na 6 hod denne.
Koľko dať takémuto zamestnancovi na hod už na dohodu aby boli obe strany spokojné? Aký je náklad na zamestnanca na 1 hod pri minimálnej mzde?
Má minimálnu mzdu 51,15 Sk / hod. Na stravný lístok mu zamestnávateľ prispieva Sk 41,09 / ks. Má nárok na 20 dní dovolenky. Pracovný pomer končí a bude pracovať už len na dohodu na 6 hod denne.
Koľko dať takémuto zamestnancovi na hod už na dohodu aby boli obe strany spokojné? Aký je náklad na zamestnanca na 1 hod pri minimálnej mzde?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Odvody zamestnávateľa sú 35,2% pri PZ. Pri dohode 1,05%. Prepočítaj si to, aký je rozdiel v nákladoch.
Pri SL ni náklad na hod. vypočítaj 41,09:8 = náklad za hod. za SL. 
Ja viem a preto je podľa mňa aj v tomto rozdiel
Zamestnanec je o to drahší od dohodára, len ako to vyčísliť? nerozumiem, čo chceš vyčíslovať. Chceš dať dohodárovi takú výšku hodinovej mzdy, aby v nej boli zohladnené odvody zamestnávatela, stravné lístky, nárok na dovolenku, preplatené sviatky ?
Alebo si robíš len nejakú štatistiku, koľko ušetríte, ak zamestnáte dohodára v porovnaní so zamestnancom na pracovnú zmluvu ? Potrebujem to vedieť pre sestru, ktorá dostala od zamestnávateľa výpoveď z PP a následnú dohodu, aby som jej mohla poradiť koľko si môže pýtať, aký je v peniazoch rozdiel medzi PP a dohodou, aby boli obe strany ako tak spokojné.
Rozdiel medzi dohodou a prac.zmluvou máš v predch. príspevkoch. Ťažko sa nájde zamestnávatel, ktorý po skončení prac.pomeru a následnom prijatí na dohodu vo výške odmeny na dohodu zohladní všetky výhody zamestnanca. Ak by to tak bolo, nechal by ho pracovať na prac. zmluvu.
Odmena zamestnanca na dohodu spravila zostáva vo výške hodinovej mzdy na prac. zmluvu. V čistom dohodár dostane viac, lebo nemá zrazená poistné zamestnanca.
Na druhej strane - ak sa nepôjde registrovať na úrad práce, musí sa prihlásiť v zdr. poisťovni ako samoplatitel a platiť si preddavky na zdr.poistenie.
ZDENIELA 
Pri SL ni náklad na hod. vypočítaj 41,09:8 = náklad za hod. za SL.
Naposledy upravil mzdarka renca : 09.07.09 at 06:41
Ja osobne uvažujem takto:
Hrubá mzda zamestnanca na hod = Sk 51,15
+ odvody zamestnávateľa 35,2% + 18,00
+ stravný lístok 41,09 / ks : 8 hod + 5,14
_______________________________________________
SPOLU = Sk 74,29 / 1 odprac. hodinu
A čo ďalej so sviatkami, dovolenkami ...? Ako mi to ovplyvňuje náklad na hodinu?
Budem vďačná za každý názor
Hrubá mzda zamestnanca na hod = Sk 51,15
+ odvody zamestnávateľa 35,2% + 18,00
+ stravný lístok 41,09 / ks : 8 hod + 5,14
_______________________________________________
SPOLU = Sk 74,29 / 1 odprac. hodinu
A čo ďalej so sviatkami, dovolenkami ...? Ako mi to ovplyvňuje náklad na hodinu?
Budem vďačná za každý názor
Čo je tých 18 a 5,14?
Pri dohode ako vieš je platené len to, čo odpracuje, t.z., že nemá nárok na dovolenku a preplatenie sviaktu. Ale ak si to zoberieš, tak zamestnanec neplatí poistné do poisťovni. Predpokladám, že si bude sám platiť na ZP ako samoplatiteľ.
Pri dohode ako vieš je platené len to, čo odpracuje, t.z., že nemá nárok na dovolenku a preplatenie sviaktu. Ale ak si to zoberieš, tak zamestnanec neplatí poistné do poisťovni. Predpokladám, že si bude sám platiť na ZP ako samoplatiteľ.
veronikasad
Zamestnanec je o to drahší od dohodára, len ako to vyčísliť?
ZDENIELA
Alebo si robíš len nejakú štatistiku, koľko ušetríte, ak zamestnáte dohodára v porovnaní so zamestnancom na pracovnú zmluvu ?
veronikasad
Spočítaj si počet sviatkov v roku, ktoré pripadnú na prac. dni (každý rok je to inak) a 20 dní dovolenky, vydel 12 mesiacmi.
Napr. sviakty 8 dní v roku + 20 dní dovolenky = 28
28:12=2,33 dňa/mesiac
Pravdepodobný náklad:
2,33 x 8 hod. x min. hod. mzda (to je priemerný mesačný náklad)
Výpočet nákladu na hod.:
priemerný mes. náklad : 21,74 : 8 = náklad za hod.
Napr. sviakty 8 dní v roku + 20 dní dovolenky = 28
28:12=2,33 dňa/mesiac
Pravdepodobný náklad:
2,33 x 8 hod. x min. hod. mzda (to je priemerný mesačný náklad)
Výpočet nákladu na hod.:
priemerný mes. náklad : 21,74 : 8 = náklad za hod.
ZDENIELA
Odmena zamestnanca na dohodu spravila zostáva vo výške hodinovej mzdy na prac. zmluvu. V čistom dohodár dostane viac, lebo nemá zrazená poistné zamestnanca.
Na druhej strane - ak sa nepôjde registrovať na úrad práce, musí sa prihlásiť v zdr. poisťovni ako samoplatitel a platiť si preddavky na zdr.poistenie.
Rozdiel medzi mzdou a dohodou
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
