Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
PP kratší pracovný čas - nadčas a vplyv na vypovednu dobu
Hladal som ale nenasiel som riesenie.
Zo zakonniku prace:
Pracovný pomer na kratší pracovný čas
§ 49
Na začiatok
(6) Pracovný pomer na kratší pracovný čas, v ktorom je rozsah pracovného času menej ako 15 hodín týždenne, môže zamestnávateľ alebo zamestnanec skončiť výpoveďou z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Výpovedná doba je 30 dní a začína plynúť dňom, v ktorom sa doručila výpoveď.
(7) Na pracovný pomer na kratší pracovný čas podľa odseku 6 sa nevzťahujú ustanovenia § 62, § 64 ods. 1 písm. a), b), d) a e), § 73, § 74 a § 240 ods. 8.
Inde sa pise, ze sa da s takym zamestnancom dohodnut (ale nie nariadit) nadcas. Ak, povedzme, zamestnanec pracoval priemerne 18 hod tyzdenne minuly mesiac - este plati (6) a (7)?
<DT>
</DT>Ak nie, od kedy do kedy sa rata hodiny aby sme vedeli ci priemer je viac ako 15 hodin?
Zo zakonniku prace:
Pracovný pomer na kratší pracovný čas
§ 49
Na začiatok
(6) Pracovný pomer na kratší pracovný čas, v ktorom je rozsah pracovného času menej ako 15 hodín týždenne, môže zamestnávateľ alebo zamestnanec skončiť výpoveďou z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Výpovedná doba je 30 dní a začína plynúť dňom, v ktorom sa doručila výpoveď.
(7) Na pracovný pomer na kratší pracovný čas podľa odseku 6 sa nevzťahujú ustanovenia § 62, § 64 ods. 1 písm. a), b), d) a e), § 73, § 74 a § 240 ods. 8.
Inde sa pise, ze sa da s takym zamestnancom dohodnut (ale nie nariadit) nadcas. Ak, povedzme, zamestnanec pracoval priemerne 18 hod tyzdenne minuly mesiac - este plati (6) a (7)?
<DT>
</DT>Ak nie, od kedy do kedy sa rata hodiny aby sme vedeli ci priemer je viac ako 15 hodin?
Naposledy upravil majoneza : 12.07.09 at 14:47 Dôvod: chyba
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Pracovný čas sleduješ podľa uzavretej Pracivnej zmluvy , ak robil zamestnanec nadčas , zaplatíš mu nadčas , ale § 49 to neovplyvní
Môj názor, prihliada sa na uzavretú pracovnú zmluvu, teda na dohodnutý prac. čas 14 hod./týždeň. Pre zamestnanca s kratším pracovným časom platí
ZP § 97
(2) U zamestnanca s kratším pracovným časom je práca nadčas práca presahujúca jeho týždenný pracovný čas. Tomuto zamestnancovi nemožno nariadiť prácu nadčas. Tak, ked zmluva hovori, ze sa pracuje 14 hodin, tak vypovedna lehota je 30 dni, bez ohladu na to, ci bol alebo nebol nadcas?
áno, nadčas na to nemá vplyv, podstatný je dohodnutý týždenný úväzok v PZ.
majoneza 
Skor chcem vediet naopak, ci nadcas by mal vplyv na S49.
Zamestnanci ktori pracuju menej ako 15 hodin tyzdenne mozu byt lahsie vyhodeni z firmy.
Ak zamestnanec so zmluvou 14 hodin tyz. zacina obvykle pracovat 18 hodin, (a samozrejme dostat za to nadcas), zacina mat rovnake prava ako clovek, ktory ma 18 hodinovu zmluvu? Ak ano, to uz po prvom tyzdni takejto prace?
Zamestnanci ktori pracuju menej ako 15 hodin tyzdenne mozu byt lahsie vyhodeni z firmy.
Ak zamestnanec so zmluvou 14 hodin tyz. zacina obvykle pracovat 18 hodin, (a samozrejme dostat za to nadcas), zacina mat rovnake prava ako clovek, ktory ma 18 hodinovu zmluvu? Ak ano, to uz po prvom tyzdni takejto prace?
majoneza
ZP § 97
(2) U zamestnanca s kratším pracovným časom je práca nadčas práca presahujúca jeho týždenný pracovný čas. Tomuto zamestnancovi nemožno nariadiť prácu nadčas.
Naposledy upravil Marína : 15.07.09 at 15:13
Ano, ale je mozne (aspon si myslim) s takym zamestnancom obojstranne dohodnut pracu nadcas, ak zamestnanec chce peniaze, a firma ma vela roboty a je ochotna platit za pracu nadcas.
Otazka je, ci taka dohoda uz rusi S49 (6) a (7). Ak ano, firma by radsej dohodol tu pracu nadcas s niekym inym.
Otazka je, ci taka dohoda uz rusi S49 (6) a (7). Ak ano, firma by radsej dohodol tu pracu nadcas s niekym inym.
§97 ZP
(1) Práca nadčas je práca vykonávaná zamestnancom na príkaz zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času a vykonávaná mimo rámca rozvrhu pracovných zmien.
(2) U zamestnanca s kratším pracovným časom je práca nadčas práca presahujúca jeho týždenný pracovný čas. Tomuto zamestnancovi nemožno nariadiť prácu nadčas.
... nakoľko ju nemožno nariadiť (v zmysle ods.2) , zostáva iba "s jeho súhlasom" v zmysle ods.1
.
(1) Práca nadčas je práca vykonávaná zamestnancom na príkaz zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času a vykonávaná mimo rámca rozvrhu pracovných zmien.
(2) U zamestnanca s kratším pracovným časom je práca nadčas práca presahujúca jeho týždenný pracovný čas. Tomuto zamestnancovi nemožno nariadiť prácu nadčas.
... nakoľko ju nemožno nariadiť (v zmysle ods.2) , zostáva iba "s jeho súhlasom" v zmysle ods.1
.
Suhlasim s Johankou, ze je to mozne dohodnut nadcas. Pri takej dohode uz zacina platit 2-mesacnu vypovednu dobu s uvedenim dovodov, alebo este plati 30-dnovu vypovednu dobu bez uvedenia dovodov ako pri S49 (6) ?
Naposledy upravil majoneza : 16.07.09 at 12:59 Dôvod: vlozil som slovo "nadcas"
Marína
majoneza
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
