Zavrieť

Porady

Brigada studenta cez prazdniny

Pozdravujem.
Potreboval by som poradiť či je možne zamestnať studenta ktorý este nemá 18 rokov. Ak ano tak akou formou.
ďakujem
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    mzdarka renca je offline (nepripojený) mzdarka renca

    mzdarka renca
    vadus Pozri príspevok
    Pozdravujem.
    Potreboval by som poradiť či je možne zamestnať studenta ktorý este nemá 18 rokov. Ak ano tak akou formou.
    ďakujem
    áno, nie je problém, ak bude mať písomný súhlas právneho zástupcu, spravidla je to jeho rodič. Môže si uplatniť aj NČZD.
    Môže sa zamestnanť na základe jednej z dohôd.

    willma je offline (nepripojený) willma

    willma
    podľa môjho názoru je najvhodnejšia DOBŠ ale ku nej treba predložiť aj potvrdenie o návšteve školy, na študijnom odd, vedia aké tlačivko treba.

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    vadus Pozri príspevok
    Pozdravujem.
    Potreboval by som poradiť či je možne zamestnať studenta ktorý este nemá 18 rokov. Ak ano tak akou formou.
    ďakujem
    Má ukončenú povinnú školskú dochádzku ?

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    mzdarka renca Pozri príspevok
    áno, nie je problém, ak bude mať písomný súhlas právneho zástupcu, spravidla je to jeho rodič. Môže si uplatniť aj NČZD.
    Môže sa zamestnanť na základe jednej z dohôd.
    súhlasím, ak už má ukončenú povinnú školskú dochádzku.

    janka67 je offline (nepripojený) janka67

    janka67
    mzdarka renca Pozri príspevok
    áno, nie je problém, ak bude mať písomný súhlas právneho zástupcu, spravidla je to jeho rodič. Môže si uplatniť aj NČZD.
    Môže sa zamestnanť na základe jednej z dohôd.
    Písomný súhlas právneho zástupcu je nutný?

    ZP § 11 ods. 2: Spôsobilosť fyzickej osoby mať v pracovnoprávnych vzťahoch práva a povinnosti ako zamestnanec a spôsobilosť vlastnými právnymi úkonmi nadobúdať tieto práva a brať na seba tieto povinnosti vzniká, ak ďalej nie je ustanovené inak, dňom, keď fyzická osoba dovŕši 15 rokov veku, zamestnávateľ však nesmie dohodnúť ako deň nástupu do práce deň, ktorý by predchádzal dňu, keď fyzická osoba skončí povinnú školskú dochádzku.

    Ančika je offline (nepripojený) Ančika

    Anna M Ančika
    janka67 Pozri príspevok
    Písomný súhlas právneho zástupcu je nutný?

    ZP § 11 ods. 2: Spôsobilosť fyzickej osoby mať v pracovnoprávnych vzťahoch práva a povinnosti ako zamestnanec a spôsobilosť vlastnými právnymi úkonmi nadobúdať tieto práva a brať na seba tieto povinnosti vzniká, ak ďalej nie je ustanovené inak, dňom, keď fyzická osoba dovŕši 15 rokov veku, zamestnávateľ však nesmie dohodnúť ako deň nástupu do práce deň, ktorý by predchádzal dňu, keď fyzická osoba skončí povinnú školskú dochádzku.
    ...a povinná školská dochádzka je u nás 10 rokov a školský rok končí 31.augusta! Takže spravidla ako 16 ročný končí povinnú školskú dochádzku ukončením prvého ročníka strednej školy, ale zamestnať sa môže so súhlasom zákonného zástupcu až od septembra!

    mzdarka renca je offline (nepripojený) mzdarka renca

    mzdarka renca
    janka67 Pozri príspevok
    Písomný súhlas právneho zástupcu je nutný? samozrejme´, pozri si napr. § 41 odst. 4

    ZP § 11 ods. 2: Spôsobilosť fyzickej osoby mať v pracovnoprávnych vzťahoch práva a povinnosti ako zamestnanec a spôsobilosť vlastnými právnymi úkonmi nadobúdať tieto práva a brať na seba tieto povinnosti vzniká, ak ďalej nie je ustanovené inak, dňom, keď fyzická osoba dovŕši 15 rokov veku, zamestnávateľ však nesmie dohodnúť ako deň nástupu do práce deň, ktorý by predchádzal dňu, keď fyzická osoba skončí povinnú školskú dochádzku. tento § hovorí o spôsobilosti vykonávať závislú činnosť, nie o spôsobilosti na právne úkony
    [hore]§ 40

    (3) Mladistvý zamestnanec je zamestnanec mladší ako 18 rokov.

    (4) Kto je zákonný zástupca mladistvého zamestnanca, ustanovuje osobitný predpis.

    janka67 je offline (nepripojený) janka67

    janka67
    Mám ešte jednu otázku, je súhlas zákonného zástupcu potrebný aj pri uzatváraní dohôd alebo iba pri uzatváraní pracovnej zmluvy?

    JANKA115 je offline (nepripojený) JANKA115

    JANKA115
    Takže študent 1.ročníka strednej školy v októbri má 16 rokov a na DoBPŠ ho môžme zamestnať až od septembra 2010?

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.