Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
skratene uvazku
ahojte, spolocnost sa rozhodla v ramci setrenia vsetkym zamestnancom skratit uvazok na 32 hodin tyzdenne. Sme normalna sro-cka, nemame ziadne odbory. Potrebujeme urobit nejaku internu smernicu?
Co ak niektori zamestnanci nebudu suhlasit, mozeme ich prepustit? Musime im dat odstupne?
dakujem
Co ak niektori zamestnanci nebudu suhlasit, mozeme ich prepustit? Musime im dat odstupne?
dakujem
Naposledy upravil fialka m : 16.07.09 at 10:31
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Skrátenie úväzku je možné len so súhlasom zamestnanca podpísaním Dodatku k pracovnej zmluve. Nepodpísanie dodatku zo strany zamestanca nie je dôvodom "na prepustenie" zamestnanca.
Zamestnávatel musí postupovať v zmysle § 63 odst. 1 písm. b/ Zákonníka práce.
Ak zamestnanec dostane výpoveď z dôvodu nadbytočnosti, patrí mu odstupné najmenej vo výške 2-mesačného priemerného zárobku. Ak pracovný pomer zamestnanca trval v org. vioac ako 5 rokov, má nárok na 3-mesačné odstupné. dúfam, že to nie je dôvod, ako zamestnavatel ušetrí na odstupnom.
/v prípade ukončenia prac. pomeru sa odstupné počíta z úväzku platného v čase skončenia prac.pomeru/
fialka m 
Zamestnávatel musí postupovať v zmysle § 63 odst. 1 písm. b/ Zákonníka práce.
Ak zamestnanec dostane výpoveď z dôvodu nadbytočnosti, patrí mu odstupné najmenej vo výške 2-mesačného priemerného zárobku. Ak pracovný pomer zamestnanca trval v org. vioac ako 5 rokov, má nárok na 3-mesačné odstupné.
fialka m
/v prípade ukončenia prac. pomeru sa odstupné počíta z úväzku platného v čase skončenia prac.pomeru/
skratene uvazku
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
