Ak by sa niekto o podobnú tému zaujímal, podarilo sa mi zatiaľ nájsť len tento príspevok na stránke SP, ten je ale z roku 2007 a nič novšie som zatiaľ nenašla
http://www.socpoist.sk/poradna-pre-eu/1232s?prm2=12683 http://www.socpoist.sk/poistenie-a-z...ost-v-eu/1561s
Doplním ďalšie zistenia. Ten spôsob, ako to chcel podnikateľ urobiť, sa nedá realizovať, teda že prihlási zamestnanca a zoberie ho so sebou (a dohodára už vôbec nie). 10 % jeho zamestnancov musí zostať na Slovensku a vytvárať tu 25% objemu jeho činnosti, musí ich zamestnávať aspoň 2 mesiace (z pôvodných 4 mesiacov, to je tá zmena od 1.7.2009). Spôsob, ako môže tú činnosť vykonať je, aby uzatvoril zmluvy (napr. Zmluvu o dielo) s inými SZČO, ktoré majú živnosť v tom obore aspoň 2 mesiace, musí tam byť jasne určená tá práca a miesto jej vykonania a identifikovať aj toho zahraničného zadávateľa objednávky. Všetky tieto SZČO si podajú žiadosť o vystavenie formulára E101 z dôvodu vyslania SZČO, soc. poisťovňa má na jeho vystavenie 60 dní. Ak potrebujú SZČO ísť pracovať pred týmto termínom, SP potvrdí žiadosť a to by mal byť dostačujúci doklad na preukázanie sa v zahraničí pri prípadnej kontrole. Ešte táto SZČO musí mať splnené svoje odvodové povinnosti do SP aj do ZP, bližšie podmienky sú uvedené v informáciách na konci žiadosti o vystavenie formulára E101.