Zmena pracovnej zmluvy, dohodou o zmene PZ, je akt, s ktorými súhlasia a svojim podpisom potvrdia obe zmluvné strany.
Nepíšeš, čo bolo konkrétne napísané v predmetnom maile, o akú zložku mzdy sa jedná, môže to byť napr. osobné ohodnotenie, čo je pohyblivá zložka mzdy. Zamestnávateľ môže predmetné zvýšenie považovať za odmenu. Ťažko povedať, napísal si málo informácii.

Neviem či by v prípade súdu taký mail pomohol, to že niekto niekomu niečo sľúbil ale nie je k tomu dodatok k PZ ešte neznamená, ze to platí, ak by sa zamestnanec začal domáhať opatovného zvýšenia mzdy tak môže zamestnávateľ tvrdiť že nič nie je podpísané a tak sa ide podľa platnej zmluvy, zákonník práce dbá na každej zmene a musí byť urobená písomne. Ak by sa zamestnávateľ a zamestnanec rozkmotrili môže podľa mna zamestnávateľ vyhlásiť až to že išlo i chybný výpočet mzdy a žiadať vrátenie späť už dopredu vyplatenej "zvýšenej mzdy" pretože by sa v prípade súdu jednalo o neodôvodnené obohatnie kedže išlo o nepodloženú odmenu prípadne zvýšenie mzdy mimo platnej PZ.

islo o zvysenie hrubej mzdy z 20000 sk na 27000 sk , v maily to je poslane sefom firmy, kde su aj dalsie podrobnosti tykajuce sa odmien, tabulka vypoctov a podobne, co je v poriadku.kedze o zvyseni hrubej mzdy rokovali iba ustne, v maily to bolo akoby zhrnutie ich ustneho dohovoru , ktory ale splnili iba jeden mesiac, potom sa vratili k predoslej mzde, bez upozornenia. cize email nie je relevantny?aj ked to bolo v tej jednej vyplatnej paske presne dodrzane??

Všetky zmeny týkajúce sa PZ( zvýšenie, zníženie HM, výška pohyblivej časti) majú byť v nej aj upravené, a odsúhlasnené oboma stranami, ak to teda tak nebolo, je to neplatné.

odsuhlasene znamena podpisane na papieri v zmluve, ano?cize potvrdenie Emailom nie je relevantne??cize je zbytocne podavat to na inspektorat prace.

Odpovede v texte.

dakujem za odpoved.