Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Zlozite ukoncenie PP po RD alebo ako postupovat
Nasej pracovnicke konci v novembri RD. Chce sa vratit do prace. Posobila na riadiacej pozicii. Sme mala firma a nemame pre nu vhodnu riadiacu poziciu. Sama navrhla, ze bude pracovat na Dohodu o pracovnej cinnosti ako vypomoc a sucasne si poziada o predlzenie RD, kedze jej dieta este name 3 roky.Podla nas trva na tejto variante, aby neprisla o odstupne, ktore by c=vhychadzalo z jej platnej pracvnej zmluvy, nechce pristupit na dodatok k PZ, cim by sa jej aj znizil plat. Nasa firma, ale tymto riesenim nie je nadsena, lebo vypomoc v podstate nepotrebujeme a aj tak jej nakoniec budeme musiet vyplatit to odstupne, kedze ziadna riadiaca pozicia nebude volna.
Prosim, poradte:
1. Musime jej ponuknut len riadiacu poziciu?
2. Ak by sme jej ponukli inu poziciu, musi dostat rovnaky plat ako mala na riadiacej pozicii?
3. Co ak odmietne?
4. Je mozne pokracovat v RD a zaroven pracovat na DPC?
5. Ak poziada o predlzenie RD, musime jej vyhoviet?
6. Aky postup by ste nam odporucili, idealne aby obidve strany boli spokojne?
Vopred dakujem za radu.
Prosim, poradte:
1. Musime jej ponuknut len riadiacu poziciu?
2. Ak by sme jej ponukli inu poziciu, musi dostat rovnaky plat ako mala na riadiacej pozicii?
3. Co ak odmietne?
4. Je mozne pokracovat v RD a zaroven pracovat na DPC?
5. Ak poziada o predlzenie RD, musime jej vyhoviet?
6. Aky postup by ste nam odporucili, idealne aby obidve strany boli spokojne?
Vopred dakujem za radu.
Hľadať v debate
§ 157
Na začiatok
Ak sa zamestnanec vráti do práce po skončení výkonu verejnej funkcie alebo činnosti pre odborovú organizáciu, po školení alebo po skončení mimoriadnej služby alebo alternatívnej službyalebo zamestnankyňa (zamestnanec) po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky (§ 166 ods. 1) alebo ak sa zamestnanec vráti do práce po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti alebo karantény (karanténneho opatrenia), je zamestnávateľ povinný zaradiť ich na ich pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné preto, že táto práca sa nevykonáva alebo pracovisko je zrušené, musí ich zamestnávateľ zaradiť na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.
Na začiatok
Ak sa zamestnanec vráti do práce po skončení výkonu verejnej funkcie alebo činnosti pre odborovú organizáciu, po školení alebo po skončení mimoriadnej služby alebo alternatívnej službyalebo zamestnankyňa (zamestnanec) po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky (§ 166 ods. 1) alebo ak sa zamestnanec vráti do práce po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti alebo karantény (karanténneho opatrenia), je zamestnávateľ povinný zaradiť ich na ich pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné preto, že táto práca sa nevykonáva alebo pracovisko je zrušené, musí ich zamestnávateľ zaradiť na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.
som jednoducho žena
laborcode 
Aj my sme mali taký prípad, nastúpila do práce po 1 roku RD, chceli sme jej dať výpoveď z nadbytočnosti §63 ods.l písm b/ZP, ale skôr ako sme jej to doručili, zostala PN a teraz musíme asi len čakať kedy ukončí PN a potom jej až výpoveď doručiť. Alebo je aj nejaký iný postup, pretože ako viem počas PN sa nemôže dať výpoveď.
Dodenko
Dodenko
Ak by však napr. počas plynutia výpovednej doby požiadala o čerpanie RD (ak ešte dieťa nemalo 3roky), tak jej PP neskončí posledným dnom VD ale až posledným dnom čerpania RD, jedine ak by netrvala na predlžení prac.pomeru. vid § 64 ods.2 Zákonník práce.
laborcode
laborcode
Inak po vypovedi jej ziadnu dohodu o prac.cinnosti dat nemusite, ak ju nepotrebujete.
Mojej známej končí 1. augusta RD. Mala by nastúpiť do zamestnania, ale zamestnávateľ jej oznámil, že jej musí dať výpoveď, nakoľko nemajú pre ňu prácu. Pôjde sa zaregistrovať na úrad práce. Je pravda, že nemá po RD nárok na podporu v nezamestnanosti ?
brčko
Tweety
Dvojičky
Aj v zdr. poisťovni bude za ňu platitelom zdr. poistenia štát - treba nahlásiť zmenu a priložiť rodný list dieťaťa.
Sleduj porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Ako prispievať do debát
Zoznámte sa s novými pravidlami.Otázky nezadávajte do debát.
- sú v rámci debaty stratené
- nedajú sa dostatočne ľahko dohľadať
- majú menej odpovedí
- odpovede sa miešajú s debatou
Debaty slúžia na voľnú diskusiu.
Pokračovať v diskusii
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
