Min. mzda je 295,50EUR - 8 hod./deň = 40 hod./týždeň

úväzok 30 hod./týždeň
(295,50 : 40) x 30 = 221,63EUR

min. hod mzda je 1,698EUR

Zákonník práce ani zákon o minimálne mzde už neodlišuje invalidov a ostatných zamestnancov.
Všetkým zamestnancom patrí minimálna mzda podľa stupňa náročnosti vykonávanej práce, do ktoreho boli zaradení v prac. zmluve.

Spôsob výpočtu v I. stupni náročnosti uviedla renča.

Takže ked sme im dali hodinovú mzdu 1,698 do zmluvy neporušili sme žiadny zákon.A splnili sme minimálnu mzdu.

Renča nepomýlila si sa?
Ved predsa 1,698 € je hodinová mzda, skôr to malo byť tak že
1,698 x 6 hodín = 10,188 denná mzda pri 6 hodinovom prac. čase.

ak je druh práce na základe prac. zmluvy zaradený do I. stupňa náročnosti - neporušili ste žiadny zákon.

Stupne náročnosti sú prílohou zákonníka práce. Nájdeš na lište PORADy.

Chudáci mi invalidi, viac nedostaneme ...

Prečo ? Hladala som v zákone, už tam nie je žiadne obmedzenie .
Aj pre vás platí stupeň náročnosti podľa ZP

Bože, dnes naozaj perlím ........ mala by som si dať oddych ........... jasne, že som to domotala

Niekde som čítala že ked je minimálna mzda pri 40 hod prac. týždni 1,698/hod. tak pri kratšom prac. čase sa úmerne zvyšuje:

napr. takto Minimálna sadzba je 43,70, ak je v organizácii ustanovený TPČ 37,5 hod, tak 46,70.

Nemala by teda sa aj tá čo ja udávam zvýšiť?

Ja sa nehádam, preto som to dala mimo temu, to som si len tak povzdychla. Veľa ľudí ma minimálnu mzdu, ale aspon robia na plný úväzok a nie čiastočný.

tak prosím Vás ako: môžem dať zamestnancom pri kratšom pracovnom čase 6 hodin týždenne , mzdu 1,698 za hodinu?

Záleží od Kolektívnej zmluvy. Ak bol pracovný čas znížený zo 40 hod. na 37,5 hod. týždenne bez dopadu na zníženie mzdy, hod. min. mzda sa zvyšuje ...

Jasne, záleží od organizácie, aký je stanovený plný úväzok. Aj u nás máme 37,5 hod./týždeň, ale väčšina má úväzok 40 hod./týždeň.

ak je ich práca zaradená do I. stupňa náročnosti - ano

a čo robia zamestnanci?

predávame náplne do tlačiarni, prídu od dodávateľa v sáčkoch a oni ich vlastne iba vložia do krabičky a zatvoria, to je všetko, takže im môžem nechať v zmluve tú hodinovú mzdu 1,698 pri pracovnom čase 30 hodín týždenne?

áno, nakoľko sa jedná o jednoduchú činnosť

dakujem veľmi pekne. a ešte pre vysvetlenie, aby som v tom mala úplne jasno, sme spoločnosť so stanoveným týždenným pracovným časom 40 hodín, čiže minimálna hodinová mzda je 1,698, keby sme malý týždenný pracovný čas 37,5 by bola minimálna hodinová 1,811? a aká by bola minimálna v obochod prípadoch pri kratšom pracovnom čase, napr. 6 hodín denne 5 dní v týždni

Ak je v organizácii (alebo pre skupinu zamestnancov) stanovený úväzok 40 hod, hodinová minimálna mzda je 1,698€. Ak je v organizácii (alebo pre skupinu zamestnancov) stanovený úväzok 37,5 hod, hodinová minimálna mzda je 1,8112€.
Tieto mininálne mzdy platia ja pre tých, ktorí majú dohodnutý kratší úväzok ako je stanovený v organizácii, t.j. aj pre 6 hodín denne.

ďakujem, krásne, nerozumela som tomu kráteniu- zvyšovaniu, ale to je v závislosti od stanoveného týždenného úväzku v organizácii, a nie od kratšieho pracovného času, už som pochopila. Vlastne je to tak že minimálna hod. mzda je úmerná stanovenému týždennému úväzku v organizácii, čím je kratší tým je MMH vyššia a potom táto minimálna hod. mzda je rovnaká ako pri HPP na plný úväzok ako je pri kratšom prac. čase. No dúfam, že som to pochopila správne. Ďakujem všetkým za trpezlivosť.