Áno, ak nie je čas , aby zamestnanec počas výpovednej doby zostal pracovať , treba mu vyplatiť dvojmesačnú náhradu mzdy a aj dvojmesačné odstupné. Teda ak mu výpoveď doručíte teraz, mali by ste s ním uzatvoriť dohodu o skončení pracovného pomeru ku dňu 31.7.2009 v zmysle § 63 a zaviazať sa, že mu vyplatíte náhradu mzdy za obdobie výpovednej doby a aj dvojmesačné odstupné.

Máš dve možnosti.
1. dáš klasickú výpoveď z organizačných dôvodov + výpovedná doba a zamestnanci zostanú doma na platenom voľne, nakoľko im zamestnávateľ nepridelí prácu.

2. Dohodnete sa na výpovedi dohodou, kde im prizná zamestnávateľ aj určitú odmenu (to za tú výpovednú dobu) + uvedie ako dôvod - organizačné dôvody v zmysle § 63 ....., kde im automaticky vzniká nárok na odstupné.

ďakujeme pekne za odpovede, ale podmienkou je, ze jej musime dat vypoved zo strany zamestnavatala, pretoze pani ide do zahranicia a tam nema narok na davky ak bol predch. prac. pomer skonceny dohodou. Tak Vas prosim o text, ktory mame pouzit do vypovede, kedze firma konci k 31. 07. vyhlasenim konkurzu, ktory bude (snad) z dovodu nuloveho majetku zamietnuty. Preto Vas prosim o pomoc, aby bola vypoved napisana spravne, kde bude uvedene, ze pani dostane 2mesacne platy ako nahradu za vypovednu dobu + 2 priemerne mesacne platy ako odstupne. Dakujem...