Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
odstupné pri odmietnutí pracovného miesta
Dobrý deň,
prosím o vysvetlenie k nasledovnej otázke:
Firma ruší pracovisko a pracovníkom ponúka prácu v inom meste (rovnaké pracovné zaradenie a za rovnakých platových podmienok, t.z. že nedostanú žiadny príspevok za stratu času). Pracovisko je vzdialené 60 km od pôvodného pracoviska, pracovníci teda zvažujú, že ponuku neprijmú. t.u. odmietnu ponúknutú prácu. Majú v tomto prípade nárok na odstupné?
Ďakujem,
Katbi
prosím o vysvetlenie k nasledovnej otázke:
Firma ruší pracovisko a pracovníkom ponúka prácu v inom meste (rovnaké pracovné zaradenie a za rovnakých platových podmienok, t.z. že nedostanú žiadny príspevok za stratu času). Pracovisko je vzdialené 60 km od pôvodného pracoviska, pracovníci teda zvažujú, že ponuku neprijmú. t.u. odmietnu ponúknutú prácu. Majú v tomto prípade nárok na odstupné?
Ďakujem,
Katbi
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Pracovná zmluva neobsahuje podstatné náležitosti v zmysle § 43Zákonníka práce
1) V pracovnej zmluve je zamestnávateľ povinný so zamestnancom dohodnúť podstatné náležitosti, ktorými sú:
a) druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma, a jeho stručná charakteristika,
b) miesto výkonu práce (obec a organizačnú časť alebo inak určené miesto),
c) deň nástupu do práce,
d) mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve.
V pracovnej zmluve nie je uvedené miesto výkonu. Zmluva však bola uzavretá so zamestnávateľom, ktorý mal a stále ešte má sídlo v pôvodnom mieste pracoviska (tzv. správa). Toto sídlo je uvedené aj v pracovnej zmluve (ako zmluvná strana). Presun by bol teda do mesta, kde sa nachádza závod a ktoré by sa po presune malo stať jediným sídlom celej spoločnosti.
Katbi 
1) V pracovnej zmluve je zamestnávateľ povinný so zamestnancom dohodnúť podstatné náležitosti, ktorými sú:
a) druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma, a jeho stručná charakteristika,
b) miesto výkonu práce (obec a organizačnú časť alebo inak určené miesto),
c) deň nástupu do práce,
d) mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve.
Dobrý deň,
k danej téme mám ďalšiu otázku. Zamestnávateľ presúva pracovisko. Zamestnancovi ponúkne miesto na novom pracovisku. Ten ho nechce prijať. Zamestnávateľ teda dáva výpoveď a zamestnanec má nárok na výpovednú lehotu aj odstupné. V priebehu výpovednej doby si nájde novú prácu a chce zo starej odísť. Čo má urobiť, aby nestratil nárok na odstupné?
Vopred ďakujem za reakciu.
Katbi
k danej téme mám ďalšiu otázku. Zamestnávateľ presúva pracovisko. Zamestnancovi ponúkne miesto na novom pracovisku. Ten ho nechce prijať. Zamestnávateľ teda dáva výpoveď a zamestnanec má nárok na výpovednú lehotu aj odstupné. V priebehu výpovednej doby si nájde novú prácu a chce zo starej odísť. Čo má urobiť, aby nestratil nárok na odstupné?
Vopred ďakujem za reakciu.
Katbi
odstupné pri odmietnutí pracovného miesta
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
