Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
výpoveď od zamestnavatela
Dobry den , potrebovala by som poradit.
Moj brat dostal dnes vypoved od zamestnavatela, vlastne zamestnavatel mu chce dat podpisat dohodu o ukonceni pracovneho pomeru s vyhrazkou ze ak to nepodpise, da mu tam dovod pre hrube porusenie pracovnej discipliny/t.j. ze neprisiel do prace 2 dni/co nie je pravda. Ja mu tvrdim ze nech v ziadnom pripade dohodu nepodpisuje, ze ak s nim zamestnavatel uz dalej nepocita/ kvoli nesympatii/tak nech mu da normalnu vypoved aj s odstupnym. Ale brat sa boji ze nedostne ani tuto vyplatu. Ako mame postupovat????Prosim velmi pekne o pomoc
Moj brat dostal dnes vypoved od zamestnavatela, vlastne zamestnavatel mu chce dat podpisat dohodu o ukonceni pracovneho pomeru s vyhrazkou ze ak to nepodpise, da mu tam dovod pre hrube porusenie pracovnej discipliny/t.j. ze neprisiel do prace 2 dni/co nie je pravda. Ja mu tvrdim ze nech v ziadnom pripade dohodu nepodpisuje, ze ak s nim zamestnavatel uz dalej nepocita/ kvoli nesympatii/tak nech mu da normalnu vypoved aj s odstupnym. Ale brat sa boji ze nedostne ani tuto vyplatu. Ako mame postupovat????Prosim velmi pekne o pomoc
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Ak mu chce dat zamestnavatel vypoved pre hrube porusenie prac.discipliny, musi ho na to pisomne upozornit, v ziadnom pripade mu nemoze dat takuto vypoved len tak-bez akychkolvek dokazov. Nech sa nenecha dotlacit do takeho to rozviazania PP, a ak ho chce silou mocou vyhodit z prace, nech mu da to, co mu patri-dvojmesacna vypovedna doba alebo odstupne.
Na výpoveď pre porušenie pracovnej disciplíny sú potrebné 2 / dve/ zápisnice, v ktorých bude podrobne napísané o aké konkrétne porušenie pracovnej disciplíny sa jedná.Môže to byť aj menej závažné porušenie pracovnej disciplíny. Každá zápisnica musí byť podpísaná zamestnancom a zamestnávateľom. Pokiaľ by nebola podpísaná zamestnancom, musia tam byť podpísaní 2 svedkovia.Pozri v ZP § 63, ods.1, písm.e/
Môže mu dať aj okamžité skončenie pracovného pomeru § 68, ods.1,písm.b/ ZP.Ale tu musí ísť o závažné a hrubé porušenie pracovnej disciplíny.
Aj o absencii v práci musí byť spísaný zápis s konkrétnymi dátumami - spomínam to preto, že mu vytýka, že neprišiel do práce 2 dni.
Pokiaľ to nie je pravda, nech trvá na výpovedi z organizačných zmien, resp.nadbytočnosti § 63, ods.1,písm.b/ ZP, kde bude mať výpovednú dobu/najmenej 2 mesačnú/ a odstupné /najmenej 2 mesačné /. Pokial chce dat zamestnavatel vypoved z dovodu pre ktory by mohol pracovný pomer skoncit okamzite, predchádzajúce upozornenie nemusí byť. To sa vyzaduje len pri menej zavaznom poruseni pracovnej discipliny, ktore dovodom na okamzite skoncenie pracovneho pomeru nie je.
§ 63 ods. 1 písm. e/ ZP:
sú u zamestnanca dôvody, pre ktoré by s ním zamestnávateľ mohol okamžite skončiť pracovný pomer, alebo pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny; pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny možno dať zamestnancovi výpoveď, ak bol v posledných šiestich mesiacoch v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny písomne upozornený na možnosť výpovede.
ioio 
ioio
Môže mu dať aj okamžité skončenie pracovného pomeru § 68, ods.1,písm.b/ ZP.Ale tu musí ísť o závažné a hrubé porušenie pracovnej disciplíny.
Aj o absencii v práci musí byť spísaný zápis s konkrétnymi dátumami - spomínam to preto, že mu vytýka, že neprišiel do práce 2 dni.
Pokiaľ to nie je pravda, nech trvá na výpovedi z organizačných zmien, resp.nadbytočnosti § 63, ods.1,písm.b/ ZP, kde bude mať výpovednú dobu/najmenej 2 mesačnú/ a odstupné /najmenej 2 mesačné /.
Lenka1979
§ 63 ods. 1 písm. e/ ZP:
sú u zamestnanca dôvody, pre ktoré by s ním zamestnávateľ mohol okamžite skončiť pracovný pomer, alebo pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny; pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny možno dať zamestnancovi výpoveď, ak bol v posledných šiestich mesiacoch v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny písomne upozornený na možnosť výpovede.
výpoveď od zamestnavatela
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
