Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
§ 134 - 135 Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely
§ 134 - 135 Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely :
kto poradi? zamestnali sme zamestnanca 20.5.2009 , zozviazanie pracovneho pomeru 15.6.2009 v priebehu tejto doby odrobil viac ako 21 dni cize mu vznikol narok na dovolenku, ktoru mu preplacame.
Neviem ale akym priemerom, kedze 1.stvrtrok nerobil vobec, podla zakona asi zo mzdy ktoru by zrejme zarobil. Cize mu ratam 1.stvrtrok ako keby robil?
Je chybou ak firma planovala zacat 1.3.2009 aj ked zacala az 20.5.209, ze by som mu vyratal priemer iba za 3 mesiac? a to ze kedy planovala zacat by bolo v nejakej smernici?
kto poradi? zamestnali sme zamestnanca 20.5.2009 , zozviazanie pracovneho pomeru 15.6.2009 v priebehu tejto doby odrobil viac ako 21 dni cize mu vznikol narok na dovolenku, ktoru mu preplacame.
Neviem ale akym priemerom, kedze 1.stvrtrok nerobil vobec, podla zakona asi zo mzdy ktoru by zrejme zarobil. Cize mu ratam 1.stvrtrok ako keby robil?
Je chybou ak firma planovala zacat 1.3.2009 aj ked zacala az 20.5.209, ze by som mu vyratal priemer iba za 3 mesiac? a to ze kedy planovala zacat by bolo v nejakej smernici?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 134ZP
(3) Ak zamestnanec v rozhodujúcom období neodpracoval aspoň 22 dní alebo 170 hodín, používa sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok. Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol. 
Nepočítaš obdobie, ktoré by mohol odpracovať( od 1.3.09), ale skutočné, a to bolo od toho májového dátumu do 15.6.
Netreba zadávať 2 x tú istú otázku.
Zákonník práce §134 ods.3
(3) Ak zamestnanec v rozhodujúcom období neodpracoval aspoň 22 dní alebo 170 hodín, používa sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok. Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol.
To znamená, že príjem v 05/2009 mu vydelíš odpr. hodinami a budeš mať dovol. priemer. Dovolenku mu preplácaš v 06/2009.
RichardGala 
(3) Ak zamestnanec v rozhodujúcom období neodpracoval aspoň 22 dní alebo 170 hodín, používa sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok. Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol.
no jo Maja dik ale podstatne je ci by si to rata teda z 1Q 2009 aj ked nepracoval cize napriklad ak mal mesacnu mzdu 340EUR a 1Q mal 512 hod. tak priemerka tak 1020/512 = 1.9922 EUR/hod. lebo dost otazne je tam to slovicko ktoru by zrejme dostaihol a keby pracoval od 1.3.2009 ako planovala firma spustit prevadzku tak by zrejme dostaihol iba 340/176 = 1.9318 EUR/hod.
RichardGala
tak uz som uplne domotany zakon hovori ze z rozhodujuceho obdobia co je z predchadzajuceho Q . Ted aka mu ratam mzdu za 6 mesiac a preplacam mu dovolenku mal by som ju riesit priemerkou vyratanou z 1Q, kedze vtedy nerobil mal by som pouzit klauzulu : alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol.
Som blby? alebo to ze je po vikende ze nechapem preco by som to mal teda ratat od maja do 15.6. ???
Som blby? alebo to ze je po vikende ze nechapem preco by som to mal teda ratat od maja do 15.6. ???
RichardGala
Zákonník práce §134 ods.3
(3) Ak zamestnanec v rozhodujúcom období neodpracoval aspoň 22 dní alebo 170 hodín, používa sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok. Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol.
To znamená, že príjem v 05/2009 mu vydelíš odpr. hodinami a budeš mať dovol. priemer. Dovolenku mu preplácaš v 06/2009.
DAKUJEM VSETKYM !!!
od zaciatku rozhodujuceho obdobia = teda znamena od 01/2009 do 05/2009 ak ratam mzdu za 06/2009?
kedze robil od 05/2009 tak ratam za 05/2009,
keby robil od 04/2009 tak ratam 04+05/2009 ??
hej hej preplacal som mu v 06/2009 ale zistujem ze asi zlou priemerkou, takze mu budme musiet asi rozdiel doplatit a poslat opravene vykazy a aj doplatky pripadne na poistom, ze? su tam nejake sankcie?
od zaciatku rozhodujuceho obdobia = teda znamena od 01/2009 do 05/2009 ak ratam mzdu za 06/2009?
kedze robil od 05/2009 tak ratam za 05/2009,
keby robil od 04/2009 tak ratam 04+05/2009 ??
hej hej preplacal som mu v 06/2009 ale zistujem ze asi zlou priemerkou, takze mu budme musiet asi rozdiel doplatit a poslat opravene vykazy a aj doplatky pripadne na poistom, ze? su tam nejake sankcie?
§ 134 - 135 Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
