Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
odstupné a výpovedná doba
Naša organizácia zrušila pracovné miesto a v zmysle § 63 ods.1 písm. b/ sa zamestnankyňa stala nadbytočnou z titulu zrušenia pracovného miesta k 31.7.2009. Výpovedná doba jej začína plynúť od 1.8.2009 do 31.10.2009 (pracuje viac ako 5 rokov).<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com
fficeffice" /><o:p></o:p>
Je možné uzatvoriť s menovanou dohodu o skončení pracovného pomeru v zmysle § 60 ZP, kde bude uvedený dôvod ustanovenie § 63 ods.1 psím.b/ a vyplatenie 4-mesačného odstupného ( § 76 ZP+kolekt.zmluva) k 31.7.2009? Alebo je možné vyplatiť odstupné až po uplynutí výpovednej doby? Je možnosť ukončiť prac. pomer dohodou a vyplatiť odstupné kedykoľvek aj počas plynutia výpovednej doby? Čo v tom prípade, ak zamestnanec po vyplatení odstupného a skončení prac. pomeru dohodou z uvedeného dôvodu bude PN?<o:p></o:p>
Ďakujem.
fficeffice" /><o:p></o:p>Je možné uzatvoriť s menovanou dohodu o skončení pracovného pomeru v zmysle § 60 ZP, kde bude uvedený dôvod ustanovenie § 63 ods.1 psím.b/ a vyplatenie 4-mesačného odstupného ( § 76 ZP+kolekt.zmluva) k 31.7.2009? Alebo je možné vyplatiť odstupné až po uplynutí výpovednej doby? Je možnosť ukončiť prac. pomer dohodou a vyplatiť odstupné kedykoľvek aj počas plynutia výpovednej doby? Čo v tom prípade, ak zamestnanec po vyplatení odstupného a skončení prac. pomeru dohodou z uvedeného dôvodu bude PN?<o:p></o:p>
Ďakujem.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Odpoveď v texte.
Počas plynutia výpovednej doby môže byť kedykolvek ukončený pracovný pomer dohodou. Nárok na odstupné nezaniká.
Ak nastúpi zamestnanec na PN-ku v ochrannej dobe - do 42 dní od skončenia prac. pomeru, dávky nemocenského vypláca sociálna poisťovňa. Vybavenie nemocenského je záležitosťou zamestnanca, /PN nepredkladá zamestnávatelovi/, zamestnávatel vystavuje potvrdenie o príjme, ktoré odošle do SP.
lefa 
Naša organizácia zrušila pracovné miesto a v zmysle § 63 ods.1 písm. b/ sa zamestnankyňa stala nadbytočnou z titulu zrušenia pracovného miesta k 31.7.2009. Výpovedná doba jej začína plynúť od 1.8.2009 do 31.10.2009 (pracuje viac ako 5 rokov).fficeffice" /><?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com<img src=" /><o:p></o:p>
Je možné uzatvoriť s menovanou dohodu o skončení pracovného pomeru v zmysle § 60 ZP, kde bude uvedený dôvod ustanovenie § 63 ods.1 psím.b/ a vyplatenie 4-mesačného odstupného ( § 76 ZP+kolekt.zmluva) k 31.7.2009? Je. Alebo je možné vyplatiť odstupné až po uplynutí výpovednej doby? Je možnosť ukončiť prac. pomer dohodou a vyplatiť odstupné kedykoľvek aj počas plynutia výpovednej doby? Čo v tom prípade, ak zamestnanec po vyplatení odstupného a skončení prac. pomeru dohodou z uvedeného dôvodu bude PN? Prax je taká, že odstupné je vyplácané pri skončení PP spolu so mzdou za posledný,mesiac.Ďakujem.
ffice" /><?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com<img src=" /><o:p></o:p>Je možné uzatvoriť s menovanou dohodu o skončení pracovného pomeru v zmysle § 60 ZP, kde bude uvedený dôvod ustanovenie § 63 ods.1 psím.b/ a vyplatenie 4-mesačného odstupného ( § 76 ZP+kolekt.zmluva) k 31.7.2009? Je. Alebo je možné vyplatiť odstupné až po uplynutí výpovednej doby? Je možnosť ukončiť prac. pomer dohodou a vyplatiť odstupné kedykoľvek aj počas plynutia výpovednej doby? Čo v tom prípade, ak zamestnanec po vyplatení odstupného a skončení prac. pomeru dohodou z uvedeného dôvodu bude PN? Prax je taká, že odstupné je vyplácané pri skončení PP spolu so mzdou za posledný,mesiac.Ďakujem.
lefa
Naša organizácia zrušila pracovné miesto a v zmysle § 63 ods.1 písm. b/ sa zamestnankyňa stala nadbytočnou z titulu zrušenia pracovného miesta k 31.7.2009. Výpovedná doba jej začína plynúť od 1.8.2009 do 31.10.2009 (pracuje viac ako 5 rokov).fficeffice" /><?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com<img src=" /><o:p></o:p>
Je možné uzatvoriť s menovanou dohodu o skončení pracovného pomeru v zmysle § 60 ZP, kde bude uvedený dôvod ustanovenie § 63 ods.1 psím.b/ a vyplatenie 4-mesačného odstupného ( § 76 ZP+kolekt.zmluva) k 31.7.2009? Alebo je možné vyplatiť odstupné až po uplynutí výpovednej doby? Je možnosť ukončiť prac. pomer dohodou a vyplatiť odstupné kedykoľvek aj počas plynutia výpovednej doby? Čo v tom prípade, ak zamestnanec po vyplatení odstupného a skončení prac. pomeru dohodou z uvedeného dôvodu bude PN?<o:p></o:p>
Ďakujem.
ffice" /><?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com<img src=" /><o:p></o:p>Je možné uzatvoriť s menovanou dohodu o skončení pracovného pomeru v zmysle § 60 ZP, kde bude uvedený dôvod ustanovenie § 63 ods.1 psím.b/ a vyplatenie 4-mesačného odstupného ( § 76 ZP+kolekt.zmluva) k 31.7.2009? Alebo je možné vyplatiť odstupné až po uplynutí výpovednej doby? Je možnosť ukončiť prac. pomer dohodou a vyplatiť odstupné kedykoľvek aj počas plynutia výpovednej doby? Čo v tom prípade, ak zamestnanec po vyplatení odstupného a skončení prac. pomeru dohodou z uvedeného dôvodu bude PN?<o:p></o:p>
Ďakujem.
Ak nastúpi zamestnanec na PN-ku v ochrannej dobe - do 42 dní od skončenia prac. pomeru, dávky nemocenského vypláca sociálna poisťovňa. Vybavenie nemocenského je záležitosťou zamestnanca, /PN nepredkladá zamestnávatelovi/, zamestnávatel vystavuje potvrdenie o príjme, ktoré odošle do SP.
odstupné a výpovedná doba
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
