Zavrieť

Porady

ochranná doba

Dobrý deň, mali sme zamestnanca, ktorý ukončil PP dohodou na jeho žiadosť k 30.06. Teraz mi telefonuje, že je PN. Chcem sa spýtať ako je to s ochrannou dobou, kto mu bude platiť 10 dní?
Ďakujem za odpoveď.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    drobeceva je offline (nepripojený) drobeceva

    drobeceva
    silviad Pozri príspevok
    Dobrý deň, mali sme zamestnanca, ktorý ukončil PP dohodou na jeho žiadosť k 30.06. Teraz mi telefonuje, že je PN. Chcem sa spýtať ako je to s ochrannou dobou, kto mu bude platiť 10 dní?
    Ďakujem za odpoveď.
    Ak je na PN už po 30.6.-od prvého dňa platí SP, Ty doložíš potvrdenie z-ľa o z-covi na účely uplatnenia nároku na ND
    Ešte dodávam, že OL je 42 dní .

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    silviad Pozri príspevok
    Dobrý deň, mali sme zamestnanca, ktorý ukončil PP dohodou na jeho žiadosť k 30.06. Teraz mi telefonuje, že je PN. Chcem sa spýtať ako je to s ochrannou dobou, kto mu bude platiť 10 dní?
    Ďakujem za odpoveď.
    Ochranná doba je 42 dní od skončenia prac. pomeru. Nemocenské od 1. dňa platí sociálna poisťovňa. Zamestnancovi vystavíš potvrdenie o príjme, ostatné si musí vybaviť v SP sám ...

    akademik je offline (nepripojený) akademik

    akademik
    Prosím o info, ak zamestnanec nastúpil do zamestnania napr. 1. 9. 2009 a zamestnávateľ s ním ukončil pracovný pomer v skúšobnej dobe 30. 9. 2009, je zamestnanec v ochrannej dobe a dostane nemoc. dávky, ak napr. ochorie 5. októbra 2009?

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    akademik Pozri príspevok
    Prosím o info, ak zamestnanec nastúpil do zamestnania napr. 1. 9. 2009 a zamestnávateľ s ním ukončil pracovný pomer v skúšobnej dobe 30. 9. 2009, je zamestnanec v ochrannej dobe a dostane nemoc. dávky, ak napr. ochorie 5. októbra 2009?
    Ak nemá vyčerpanú ročnú podpornú dobu, má nárok na nemocenské z ochrannej doby u posledného zamestnávatela. Pretože jeho prac.pomer trval menej ako 42 dní, ochranná doba u neho je len 30 dní = do tejto doby od skončenia prac.pomeru môže mať začiatok PN-ky.

    smile je offline (nepripojený) smile

    smile
    Zdravim Vas,poradaci.Cital som vela prispevkov k teme, chcem sa vsak uistit, ci uvazujem spravne. T.c. som SZCO, od 1.1.2010, predtym som bol zamestnany. Momentalne sa staram o choreho syna. Mam narok na osetrovne zo zakladu v zamestnani, ktore skoncilo 31.12.2009 (som v ochrannej lehote 42 dni - vztahuje sa to aj pre tento pripad zmeny od zamestnanca na SZCO)? Ak ano, mam na socialku dorucit OCR a vyplneny formular <style type="text/css">e { margin: 2cm } @page:first { margin-right: 1.95cm; margin-top: 1cm; margin-bottom: 1.25cm } P { margin-bottom: 0.21cm } A:link { so-language: zxx } --> </style>
    "Potvrdenie zamestnávateľa o zamestnancovi na účely uplatnenia nároku na nemocenskú dávku", alebo je na osetrovne iny formular? Je potrebne ohlasit OCR aj na zdravotnu poistovnu?
    Dakujem za odpovede.
    smile

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.