AJ keď to dáš zo soc. fondu, tak im to musíš zdaniť. A dobré by bolo mať na to internú smernicu, nerozdávať peniaze len tak od brucha.

S tými odvodmi (SP, ZP) ti neviem povedať.

Ďakujem za odpoveď. Máme vysoký zostatok na sociálnom fonde, aj keď sa prispieva na jedálne kupóny. Čiže sa aspoň zníži.

Ak to dáš zo sociálneho fondu (my to máme ošetrené smernicou o tvorbe a použití sociálneho fondu) a zamestnankyne majú podpísané u Teba vyhlásenie, tak za predpokladu, že príspevok nie je vyšší ako odpočítateľná čiastka, nezaplatia ani daň, ani odvody. Ak je čiastka vyššia, tak buď to zaplať na dvakrát, alebo sa im zaplatená daň vráti v ročnom zúčtovaní dane.

Veľmi pekný skutok( pekné gesto) zo strany zamestnávateľa...

ÁNo, niektorí myslia na zabezpečenie budúcnosti a rast populácie. Napr. my máme príspevok na svadbu 2000 SKK na dieťa 5000 SKK.

Ak by ale niekto chcel zarábať tým, že sa 5x ročne bude sobášiť a rozvádzať, tak má smolu, platí sa len za prvý sobáš počas PP vo firme.

Ale ak stihne spraviť do roka 10 detí, tak môže ísť na dovolenku...

Aha,takže deti niesú limitované???

Ako stihne dotyčný spraviť manželke do roka 10 detí ? ...max.dve deti
Príspevok pri narodení dieťaťa od zamestnávateľa dostane na dieťa ktoré splodil s manželkou, nie s milenkami...alebo sa mýlim?

Mýliš sa alla, zle počítaš- za rok dotyčný stihne s manželkou len 1 dieťa( ak berieme do úvahy, že pravdepodobne sa u chobota ten príspevok vypláca len za narodené deti...)

Aj my vyplácama takýto príspevok. Dokonca keby boli obaja manželia naši zamestnanci, tak oň môžu požiadať obaja a dostanú 2 x 166,- EUR. Ale musia byť manželia, nestačí druh, družka, priteľka, milenka................ .

čiste teoreticky aj dve - teda myslím dve tehotenstvá. Ak prvé porodí v januári, v decembri kľudne môže rodiť druhýkrát. Ja mám kamošku, čo má medzi deťmi presne 1 rok a 1 deň. (omeškali sa).

Jedno dieťa sa narodí v januári a na druhé do decembra má času dosť
Doplním, ak je manžel šikovný , dedičné gény v rodine.... môžu sa narodiť dvojičky, trojičky.....

Zneistila si ma, tak som to pozrel v smernici. A predstav si, že to nie je podmienené manželstvom. Možno na to pri tvorbe podmienok nemysleli, ale k vyplateniu stačí RL dieťaťa.

My nepodporujeme mimonaželské deti, hoci oni za to nemôžu.

ľudka, alla- dostali ste ma- máte právdu-dá sa to- 5.1- 1 porod,potom šestonedelie, a vlastne áno-dá sa to-máte pravdu...

Je to chyba, ak to nie je bližšie definované...väčšinou sa berie do úvahy manželka, družka...
Nový druh živnosti, spravíš si 10 detí a máš " zarobené " na dovolenku...čo bude potom s deťmi...

Aj tak neverím, že ak by sa jednalo o dieťa milenky, ta by si niekto nárokoval takýto príspevok. ................. pikantné.......

No tuším v amerike jedného afroameričana nahánali lebo v priebehu tuším troch rokov stihol spraviť rozličným ženám tuším 12 detí, a neplatil ani na jedno.
Takže tento by celkom na peknú dovolenku zarobené mal.

Viete mi prosím poradiť - ak zamestnávateľ chce vyplatiť zamestnankyni na materskej dovolenke príspevok (odmenu) pri narodení dieťaťa, bude správne odviesť z toho ZP, daň (pri podpísanom vyhlásení uplatniť nezdaniteľnú časť) a do soc.poisťovne ešte aj úrazové poistenie? Našla som to takto na porade v súvislosti s vyplatením ročnej odmeny zamestnankyni na MD/RD (asi bude rovnaký režim pre MD aj RD...?)
To ZP a daň sa viem nájsť, ale kde nájdem nejakú oporu pre odvody, resp. neodvody do soc.poisťovne? Ďakujem.

z akých prostriedkov to bude vyplácané ?

Určite to nebude zo sociálneho fondu, t.j. budú to mzdové náklady. Resp. neviem čo ešte iné by to mohlo byť.