Stanislav 1975 može ti dať zosobniť prípadne škody, ktoré by mu vznikli tým, že neprídeš do práce-Maroško, však zbehni za ním a normálne sa s ním porozprávaj-možno ani nebude chcieť aby si dodržal tú výpovednu lehotu...
Zaujima mna, ako sa rataju tie skody.
Povedzme, ze Maros dostava plat za jul 10.8.2009, a hned oznamuje zamestnavatelovi, ze nexistuje moznost, ze bude v praci 1.9.2009, a je ochotny porusit ZP. Ak zamestnavatel, do tych 20 dni najde nahradnika nie je skoda, a ked nenajde tak Maros mu dal 20 dni, tak to nie je jeho chyba.
Ako to funguje v praxi?